您在公司/机构中的职位层级是？
一线员工/初级专员
主管/经理
高级经理/总监
高级管理层
您目前所属的职能/业务领域是？
技术研发
市场与销售
运营与支持
人力资源
财务与法务
其他
您认为您所在行业的知识/技术整体更新速度如何？
非常快，几乎每月都有新变化
比较快，每年都有重要更新
速度适中，变化有规律可循
比较慢，核心知识相对稳定
非常慢，几乎无变化
总体而言，您对当前公司为您提供的知识更新支持（如培训、学习资料、信息分享等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取最新职业知识/技能的主要渠道是？
公司内部培训体系
直属领导或同事分享
行业会议/研讨会
在线课程/专业网站
自学（书籍、文献等）
您认为公司提供的知识更新支持在哪些方面可以改进？（可多选）
更新频率
内容的前沿性与实用性
学习形式的多样性（如线上线下结合）
学习时间的灵活性
与个人职业发展路径的匹配度
学习效果的评估与反馈机制
基于您目前的体验，您在多大程度上愿意向同行推荐您公司的知识更新/学习文化？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为当前知识更新的速度与您个人学习吸收能力相比？
远快于我的学习速度，感到压力很大
略快于我的学习速度，需要努力跟上
与我的学习速度基本匹配
略慢于我的学习速度，希望更快
远慢于我的学习速度，感到滞后
您认为公司提供的知识更新内容，对您当前工作绩效的实际帮助程度如何？（1分毫无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些类型的知识/技能最需要加快更新频率？（可多选）
专业技术/硬技能
行业法规与政策
市场趋势与客户洞察
管理与协作软技能
数字化工具与应用
创新思维与方法论
您通常如何处理因知识更新过快而产生的“知识焦虑”？
制定系统学习计划，主动跟进
优先学习与工作最相关的内容
依赖团队协作，向同事请教
暂时忽略，待需要时再学习
感到困扰，暂无有效方法
请描述一个您认为公司近期在帮助员工知识更新方面做得特别好的具体事例或举措。
您希望公司以何种频率组织关于核心技能/知识的系统性更新培训？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
按需组织，无需固定频率
您对您直属上级在指导您进行知识更新、提供学习机会方面的支持力度满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪些形式来接受新知识/技能培训？（可多选）
线下集中授课/工作坊
线上直播课程
录播视频课程
图文资料/手册自学
项目实践/在岗训练
一对一导师辅导
您认为，在知识快速更新的背景下，公司对员工学习成果的认证或激励是否充分？
非常充分，有明确的认证和奖励机制
比较充分，有一定激励措施
一般，激励措施不明显
不太充分，缺乏有效激励
非常不充分，几乎没有激励
为了更好地支持您的职业成长，您最希望公司在知识更新方面提供哪一项具体的支持或资源？
展望未来1-2年，您对自己跟上职业知识更新速度的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
综合考虑内容、形式、频率和效果，您对公司整体知识更新体系的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阻碍您有效进行知识更新的主要因素有哪些？（可多选）
日常工作繁忙，没有时间
缺乏明确的学习指引和路径
学习资源分散，难以获取
培训内容与实际工作脱节
个人学习动力不足
公司学习氛围不浓
对于构建一个能适应快速变化、持续赋能员工的知识更新体系，您还有哪些其他建议或想法？