您所在的部门是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在过去一年中，参加公司组织的培训频率大约是？
每月一次或更多
每季度一次
每半年一次
一年一次
几乎没有参加过
总体而言，您向同事推荐公司现有培训安排的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您认为公司安排的培训时长（单次）通常如何？
非常合适，能有效吸收
偏长，容易疲劳或分心
偏短，内容讲解不够深入
时长不一，差异较大
培训通常安排在什么时间段？
工作日工作时间
工作日下班后
周末
时间不固定，各种情况都有
您对“工作日工作时间”进行培训的接受度如何？（1分非常不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对“工作日下班后”进行培训的接受度如何？（1分非常不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对“周末”进行培训的接受度如何？（1分非常不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会严重影响您参与培训的积极性？（可多选）
与本职工作冲突
个人家庭时间冲突
培训时间通知太晚
培训时长不合理
培训内容与时间不匹配
培训地点不便
其他
培训前的通知周期（从收到通知到培训开始的时间）通常多长？
一周以上
3-7天
1-2天
当天通知
没有固定规律
您认为当前的通知周期是否充足，便于您提前安排工作？（1分非常不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种单次培训的时长？
1小时以内
1-2小时
2-3小时
半天（3-4小时）
全天
对于系列培训或深度培训，您更倾向于哪种安排模式？
连续多天集中完成
每周固定时间进行一次
每两周进行一次
每月进行一次
视内容灵活安排
您认为理想的培训时间段应该具备哪些特点？（可多选）
避开项目冲刺期
避开常规会议高峰期
提供多个时间选项供选择
与绩效考核周期错开
其他
如果培训时间与紧急工作冲突，公司目前的处理方式是否令您满意？
非常满意，有妥善的补训或调整机制
比较满意
一般
不太满意，通常需要硬性参加
非常不满意，缺乏灵活处理
关于培训时间的安排（如具体星期几、一天中的哪个时段、频率等），您有什么具体的建议？
您是否愿意在培训后，花费少量时间（如15-30分钟）进行线上反馈或简单测试？
整体而言，您对公司当前培训时间安排的合理度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请留下您对本次调研或公司培训体系的其他任何意见或想法：