您在过去一年内，参加过公司组织的哪些类型的培训？（可多选，但请选择最主要的参与类型）
新员工入职培训
专业技能培训
管理能力/领导力培训
通用软技能培训（如沟通、时间管理）
产品/业务知识培训
安全与合规培训
其他
总体而言，您认为公司提供的培训对您完成本职工作有多大帮助？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
请对以下培训相关要素的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：培训内容的实用性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下培训相关要素的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：培训讲师的授课水平
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下培训相关要素的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：培训形式与方法的多样性（如线上、线下、工作坊等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下培训相关要素的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：培训时间安排的合理性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下培训相关要素的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：培训后的跟进与支持（如资料分享、实践指导等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训中学到的知识和技能，在多大程度上能直接应用到当前工作中？
几乎全部能应用
大部分能应用
约一半能应用
小部分能应用
几乎无法应用
您认为培训对您个人产生了哪些积极影响？（可多选）
提升了工作效率
增强了问题解决能力
加深了对公司/业务的理解
获得了新的工作方法或工具
提升了职业自信心
促进了与同事的交流合作
明确了个人发展方向
暂时没有感受到明显影响
与培训前相比，您对自己完成岗位核心职责的能力信心提升了吗？
显著提升
有所提升
基本没变化
有所下降
显著下降
您通常如何消化和应用培训所学内容？（单选最主要方式）
立即在工作中尝试和实践
整理笔记并制定行动计划
与同事分享讨论
等待上级安排相关任务
很少主动应用，随时间淡忘
您认为当前培训体系最需要改进的方面是？（可多选）
培训内容更贴近实际业务痛点
增加更多实战演练和案例分析
提高培训讲师的实战经验
提供更灵活的培训时间选择（如微课、录播）
加强培训后的跟踪与效果评估
增加跨部门/跨领域的交流学习机会
优化培训场地、设备等硬件支持
从0到10分，您有多大意愿主动报名参加公司未来组织的、与您发展相关的培训？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您更倾向于哪种培训频率？
高频次、短时长的碎片化学习（如每周微课）
定期、系统性的集中培训（如每季度1-2天）
按需培训，有明确需求时再组织
无所谓，根据公司安排
您认为培训对您个人长期职业发展的帮助程度如何？
帮助巨大，是职业发展的重要支撑
有一定帮助，是发展的组成部分
帮助有限，主要靠工作实践
几乎没有帮助
不确定
您希望通过培训优先提升自己哪方面的能力？（可多选）
专业技术/硬技能
项目管理能力
团队管理与领导力
沟通与表达能力
数据分析与决策能力
创新思维与解决问题能力
客户关系与市场洞察
个人效率与时间管理
请分享一次您印象最深刻或对您帮助最大的培训经历，并简要说明原因。
对于如何让培训更好地助力您的工作，您还有哪些具体的意见或建议？（如内容、形式、讲师等方面）