您所在的部门/岗位类别是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能/行政
管理
您最近一次参加公司组织的培训是在什么时候？
3个月内
3-6个月前
6-12个月前
1年以上
从未参加过
请对您所参加培训内容的实用性进行评分。（1分=非常不实用，5分=非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训讲师的授课水平与专业性进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的培训形式在哪些方面有待改进？（可多选）
理论过多，缺乏实践
形式单一，不够生动
时间安排不合理
内容与工作关联度低
讲师水平参差不齐
没有改进必要
请对培训考核方式的公平性进行评分。（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训考核结果是否能真实反映您的学习成果与能力提升？
完全能反映
大部分能反映
只能部分反映
基本不能反映
目前的考核方式主要有哪些？（可多选）
书面/在线考试
实操/技能测试
培训后报告/总结
上级/同事评价
项目成果验收
其他
请对考核结果反馈的及时性进行评分。（1分=非常不及时，5分=非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考核结果是否与您的个人发展（如晋升、调薪、评优）有直接关联？
有强关联
有一定关联
关联性较弱
完全没有关联
不清楚
当您对考核结果有疑问时，是否有畅通的申诉或沟通渠道？
有，且渠道畅通
有，但流程复杂
没有明确的渠道
不清楚
总体而言，您对公司当前的培训与考核体系的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望未来在哪些方面得到培训支持？（可多选）
专业技能深化
管理能力提升
行业前沿知识
软技能（如沟通、协作）
工具/软件使用
职业规划与发展
对于如何使培训后的考核更加科学、合理，您有什么具体的建议？
您认为目前的培训投入（时间、资源）与带来的实际效果相比是否匹配？
投入远大于效果
投入与效果基本匹配
效果远大于投入
难以评估
培训考核后，是否有后续的跟踪或强化措施来巩固学习成果？
有系统性的跟踪与强化
偶尔有跟进
几乎没有
完全不清楚
请分享一次您认为最成功或最失败的培训/考核经历，并简述原因。
与同行业或您了解的其他公司相比，您认为本公司的培训考核体系处于什么水平？
领先水平
中等偏上
中等水平
中等偏下
落后水平
不了解