您目前在公司的职位层级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者（如主管）
中层管理者（如经理）
高层管理者（如总监及以上）
您对晋升流程的整体清晰度（例如：标准、时间线、步骤）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您考虑晋升时，是否清楚了解需要达到哪些具体能力或绩效标准？
在您晋升的准备过程中，您曾获得过哪些形式的辅导或支持？（可多选）
直属上级的一对一辅导
HR部门提供的流程咨询
公司组织的晋升培训/工作坊
导师（非直属上级）的指导
跨部门经验交流分享
在线学习平台/资料
模拟面试或述职演练
其他（请在后续题目中说明）
几乎没有获得任何辅导或支持
您对直属上级在您晋升过程中提供的辅导与支持感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请具体描述一下，您的直属上级在辅导您晋升时，做得最有效的一点是什么？
请具体描述一下，您希望直属上级在未来的晋升辅导中，可以改进或增加哪些支持？
您对公司HR或人才发展部门在晋升流程中提供的专业支持（如政策解读、材料准备指导等）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的晋升相关培训或发展资源，对您的帮助有多大？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您认为公司在晋升辅导方面，最需要加强或增加的是哪些内容？（可多选）
更明确的晋升能力模型与标准
更系统化的辅导技能培训（针对管理者）
更丰富的内部导师资源
更多实战演练机会（如模拟述职）
更透明的晋升过程与反馈机制
更多跨部门轮岗或项目机会
更个性化的职业发展路径规划
其他（请在后续题目中说明）
在晋升答辩或评审环节后，您获得的反馈是否具体、有建设性，并有助于您未来的发展？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
整体而言，您认为公司现有的晋升辅导体系对员工职业发展的支持程度如何？
支持力度很大，是强有力的助推器
支持力度适中，有一定帮助
支持力度一般，聊胜于无
支持力度较弱，形式大于内容
几乎没有支持，主要靠个人努力
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司内其他同事推荐积极参与公司的晋升辅导项目？
关于晋升辅导，您是否有任何其他具体的建议、期望或希望分享的经历？（例如：您听说过或希望尝试的最佳实践）
您未来1-2年内是否有明确的晋升计划或意愿？
有，并且正在积极准备
有，但还在观望中
暂时没有，专注于当前岗位
没有，考虑其他发展方向