您是否参与了最近一次的晋升评审？
是，我是晋升者
是，我是评审者/相关人员
否，我未直接参与
您认为本次晋升的评审标准是否清晰、明确？
非常清晰明确
比较清晰明确
一般
不太清晰
非常不清晰
请对本次晋升评审的公平性进行评分（1-10分，10分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次晋升结果在多大程度上反映了员工的真实能力与贡献？（可多选）
完全反映了能力与贡献
部分反映了能力与贡献
更多反映了人际关系
更多反映了资历年限
更多反映了偶然因素（如项目机会）
难以判断
您是通过哪些渠道了解到晋升结果及相关信息的？（可多选）
公司正式邮件/公告
直属上级通知
同事间私下交流
人力资源部门通知
其他渠道
晋升结果公布后，您是否收到了充分的解释或反馈？
有，非常详细且令人信服
有，但比较简单
有，但流于形式
没有收到任何解释或反馈
晋升结果对团队士气的影响是？
显著提升了团队士气
对团队士气略有积极影响
几乎没有影响
对团队士气略有消极影响
显著打击了团队士气
您认为本次晋升结果是否与您对相关同事的期望相符？
完全符合期望
大部分符合期望
部分符合，部分不符合
大部分不符合期望
完全不符合期望
您认为本次晋升的激励作用如何？
激励作用非常强，明确了发展方向
有较好的激励作用
激励作用一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用，甚至感到失望
您认为当前晋升机制在哪些方面最需要改进？（可多选）
评审标准的科学性与量化
评审过程的透明度
评审委员会的构成与专业性
结果反馈与沟通机制
晋升后的支持与培养体系
机会的公平性（如不同部门/岗位）
基于本次经历，您对未来参与或观察晋升流程的信心如何？
信心大幅增加
信心略有增加
信心没有变化
信心略有下降
信心大幅下降
您有多大可能向公司内外的同行推荐我们公司的晋升机制？（0-10分，10分代表极有可能）
对于本次晋升结果或整个晋升流程，您最满意的一点是什么？
对于本次晋升结果或整个晋升流程，您最不满意或认为最需要改进的一点是什么？
您的职位层级是？
基层员工
初级管理者（如主管/经理）
中级管理者（如总监）
高级管理者（如副总裁及以上）
您在本公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上