您在公司当前的工作岗位属于？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
资深专家/高级经理
总监及以上
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司为您的岗位序列设定的管理晋升通道（如晋升标准、流程、所需能力等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
总体而言，您有多大可能向公司内符合条件的新员工推荐现有的管理晋升通道？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您认为公司管理晋升通道的“公开透明度”（如标准、名额、流程的公开程度）如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理晋升通道的“公平公正性”（如评估标准统一、无偏见）如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理晋升通道的“流程效率”（如流程周期、审批速度）如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前晋升评估中，哪些方面的考察最为重要？（可多选）
业绩/绩效达成情况
领导力与管理潜力
专业技能与知识
团队协作与沟通能力
价值观与文化契合度
创新与问题解决能力
客户/市场导向
项目经验与成果
您认为当前晋升机制在哪些环节存在不足？（可多选）
晋升标准模糊或不明确
评估过程主观性强
晋升名额/机会有限
缺乏有效的反馈与辅导
流程周期过长
跨部门/团队机会不均
对非管理序列员工不友好
其他
当您考虑管理晋升时，您认为公司提供的相关培训与发展支持是否足够？
您希望通过哪些方式获得更多关于晋升的准备与支持？（可多选）
明确的晋升能力模型与路径图
定期的职业发展面谈与辅导
领导力/管理技能专项培训
跨部门轮岗或项目机会
导师制（Mentor）
公开的晋升案例分享
模拟晋升评估/答辩
其他
您认为您的直接上级在支持您职业发展和晋升方面发挥的作用如何？
作用非常大，积极提供指导与机会
作用比较大，能给予一定支持
作用一般，基本不主动过问
作用较小，很少提供支持
完全没有作用
您是否曾因对晋升机制不满而考虑过离职？
是，这是主要考虑因素
是，这是考虑因素之一
否，但对此感到失望
否，从未考虑过
综合考虑晋升机会、发展空间和回报，您对在公司长期发展的信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化公司的管理晋升通道，您最希望看到的一项具体改进是什么？（例如：流程、标准、支持等方面）
您更倾向于通过哪些渠道获取晋升相关的政策与信息？（可多选）
公司内部官网/知识库
人力资源部正式通知
直接上级传达
团队/部门会议
内部社交平台/论坛
同事间非正式交流
其他
您认为“专业序列”（如技术、专家路径）与“管理序列”的晋升通道，在公司内的受重视程度和资源投入是否均衡？
管理序列明显更受重视
管理序列略受重视
两者基本均衡
专业序列略受重视
专业序列明显更受重视
不清楚
请描述一次您亲身经历或观察到的、您认为处理得比较好或比较差的晋升案例（可匿名），并简述原因。
基于您的了解，您认为公司晋升决策的最终决定权主要在？
直接上级
隔级上级/部门负责人
人力资源部
晋升评审委员会
公司高层领导
不清楚
如果未来有晋升机会，您认为自己面临的主要挑战可能是什么？（可多选）
内部竞争激烈
自身能力/经验尚有不足
缺乏展现机会或 visibility
与决策者沟通不足
平衡现有工作与晋升准备
家庭/个人时间因素
对公司未来发展信心不足
其他
除了晋升，您认为公司还可以通过哪些方式（非晋升）来有效激励和保留有管理潜力的优秀员工？
与同行业其他公司相比，您如何评价我司的管理晋升机制？
明显优于同行
略优于同行
与同行相当
略逊于同行
明显逊于同行
不了解同行情况
我们非常重视每一位员工的成长。如果愿意，请留下您的员工邮箱（仅用于如有必要就您的反馈进行进一步匿名沟通，非必填）：