您是通过何种渠道了解到内部竞聘信息的？
公司内部邮件/公告
部门主管通知
同事告知
人力资源部通知
其他
您认为竞聘信息的发布是否及时、公开透明？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为竞聘岗位的职责与任职要求描述是否清晰、准确？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在竞聘过程中，哪些环节的公平性最为重要？（可多选）
资格审核
笔试/测评
面试
背景调查
竞聘结果公示
申诉/反馈机制
您认为评委（面试官）的构成是否多元化、具有代表性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评委在面试过程中是否能做到客观、公正，避免个人偏见？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为笔试/测评的题目内容是否与岗位要求紧密相关，能有效评估候选人能力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为整个竞聘流程的安排（如时间、地点、形式）是否合理、便利？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在竞聘过程中，您是否得到了及时、有效的沟通与反馈？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
竞聘结束后，您是否收到关于结果的正式通知或反馈？
是，收到了详细反馈
是，但只有简单结果通知
否，未收到任何通知
不适用（未参与）
您认为竞聘结果的公示是否公开、透明？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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总体而言，您认为公司内部竞聘的公平程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为当前内部竞聘流程中，最可能影响公平性的因素有哪些？（可多选）
信息不对称
评委主观性过强
流程不透明
存在“关系户”或“内定”现象
选拔标准模糊
缺乏有效的监督机制
其他
基于您的观察或经历，您认为公司内部竞聘在多大程度上是“唯才是举”的？
完全不是，关系背景更重要
很大程度上不是
一般，两者兼有
很大程度上是
完全是，能力是决定性因素
参与（或了解）内部竞聘后，您对公司“公平公正”价值观的信任度有何变化？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您希望公司在优化内部竞聘公平性方面，优先采取哪些措施？（可多选）
进一步公开竞聘信息与流程
建立更标准化的评分体系
增加评委的多元化与培训
加强过程监督与审计
完善结果公示与反馈机制
建立并畅通申诉渠道
其他
对于提升公司内部竞聘的公平性与员工信任度，您还有哪些具体的意见或建议？