您是否参与过公司的内部竞聘？
是，曾作为竞聘者参与
是，曾作为评委或观察员参与
否，从未参与过
请为“竞聘岗位信息的发布（如岗位职责、任职要求、流程时间等）是否清晰、及时、公开”打分（1-5分，1分为非常不同意，5分为非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为竞聘的报名资格条件设置是否合理？
非常合理，标准明确且普适
比较合理，但部分条件可优化
一般，存在一些模糊地带
不太合理，限制过多或过宽
非常不合理，存在明显倾向性
在您看来，影响竞聘公正性的潜在因素可能有哪些？（可多选）
评委组成与专业性
人际关系或裙带关系
评分标准模糊或不统一
竞聘过程不透明
结果公示与反馈机制不完善
其他（请在后续题目中说明）
您认为竞聘的笔试/面试环节，其题目设计与岗位实际工作的关联度如何？
关联度非常高，能有效考察能力
关联度较高，基本能反映岗位需求
一般，部分题目与实际脱节
关联度较低，考察重点不明确
关联度非常低，流于形式
竞聘的评委在评分时，您认为其客观性与专业性如何？
非常客观和专业
比较客观和专业
一般，存在主观判断
不太客观和专业
非常不客观和专业
您是否了解竞聘的最终评分规则或决策机制？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
竞聘结果的公示是否及时、完整？
非常及时且信息完整
比较及时，信息基本完整
一般，有延迟或信息不全
不太及时，信息缺失较多
未进行有效公示
对于未成功竞聘的员工，公司是否提供了有效的反馈或发展建议？
总是提供，且反馈具体有帮助
通常会提供，但反馈较为笼统
偶尔提供
很少提供
从未提供
基于您的了解或经历，您在多大程度上愿意向同事推荐参与公司的内部竞聘？（0-10分，0分=完全不愿意推荐，10分=非常愿意推荐）
您认为当前竞聘机制在促进内部人才流动和激发员工活力方面的作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用不太明显
基本没有作用
您希望公司在未来优化内部竞聘时，应优先改进哪些方面？（可多选）
增强流程透明度（如直播、公示）
统一并公开评分标准
加强评委培训与多元化
建立更完善的申诉与反馈渠道
优化笔试/面试题目设计
简化流程，提升效率
加强竞聘后的跟踪与培养
请分享一个您认为在公司内部竞聘过程中，体现公正性或需要改进的具体事例或细节（可选）。
您认为公司高层对内部竞聘公正性的重视程度如何？
非常重视，并身体力行
比较重视
一般
不太重视
非常不重视
与外部招聘相比，您认为公司内部竞聘选拔出的人才更符合岗位需求吗？
明显更符合
稍微更符合
差不多
稍微不如
明显不如
如果未来有合适的岗位开放竞聘，您会主动报名参加吗？
一定会
可能会，取决于具体岗位和流程
不确定
可能不会
一定不会
对于保障和提升内部竞聘的公正性，您还有哪些具体的意见或建议？
您的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
业务/销售部门
技术/研发部门
职能部门（人力、财务、行政等）
生产/运营部门
其他