在新岗位工作至今，您感觉自己的整体适应程度如何？
非常适应，已完全胜任
比较适应，基本能应对
一般，仍在努力适应中
不太适应，面临较多挑战
非常不适应，感到困难重重
如果0分代表“完全没准备好”，10分代表“准备非常充分”，您认为公司在岗位调整前为您所做的准备工作可以打几分？
请对以下支持项目的有效性进行评分（1分表示“完全无效”，5分表示“非常有效”）：岗前培训/工作交接
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对以下支持项目的有效性进行评分（1分表示“完全无效”，5分表示“非常有效”）：直属上级的指导与反馈
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对以下支持项目的有效性进行评分（1分表示“完全无效”，5分表示“非常有效”）：新团队同事的帮助与协作
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对以下支持项目的有效性进行评分（1分表示“完全无效”，5分表示“非常有效”）：公司提供的学习资源（如文档、课程）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在适应新岗位过程中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
新工作技能/知识不足
不熟悉新团队的工作流程
人际关系建立困难
工作职责不清晰
工作压力增大
对新岗位价值/意义感到迷茫
其他
您是否清楚了解新岗位的绩效考核标准与发展路径？
非常清楚
比较清楚
一般，有些模糊
不太清楚
完全不清楚
在适应期，您主要通过哪些方式获取帮助？（可多选）
主动请教直属上级
向原岗位同事请教
与新团队同事交流
自学公司知识库/资料
参加公司组织的培训
通过HR或导师寻求支持
其他
您认为公司在员工岗位调整的哪个环节最需要加强支持？（可多选）
调整前的充分沟通与意向确认
调整中的工作交接与流程指引
调整后的系统化岗前培训
适应期的定期关怀与心理支持
明确的阶段性目标与反馈机制
长期职业发展路径的规划
其他
如果未来再有岗位调整的机会，基于本次经历，您的接受意愿如何？
非常愿意，充满期待
比较愿意，可以尝试
视具体情况而定
不太愿意，有所顾虑
非常不愿意
您认为公司在支持员工岗位调整与适应方面，最值得肯定的一点是什么？
对于公司如何优化岗位调整支持体系，您有什么具体的建议或期望？
您是否愿意在后续接受HR或管理层的简短访谈，以进一步深入交流您的体验？
（选填）请留下您的员工编号或邮箱，仅用于后续可能的访谈联系，调研数据将严格保密。