您参与本次岗位轮换计划的总时长是？
少于3个月
3-6个月
6-12个月
12个月以上
您本次轮换涉及了哪些部门或岗位类型？（可多选）
技术/研发
市场/销售
运营/客服
人力资源
财务/行政
产品/项目
其他（请在下方填空处说明）
总体而言，您对本次岗位轮换计划的安排（如轮换周期、岗位匹配度）满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
通过轮换，您对公司的整体业务运作流程理解是否有所加深？
显著加深，有了全局视野
有所加深，了解了关联部门
略有了解，但不够深入
几乎没有变化
轮换学习是否帮助您发现了新的职业兴趣或发展方向？
是的，发现了明确的兴趣方向
有一定启发，但尚不明确
没有明显影响
否，反而让我更困惑
在轮换期间，您主要通过哪些方式获得学习与指导？（可多选）
带教导师（Buddy/Mentor）一对一指导
参与部门日常工作会议
完成指定的实践项目或任务
自学相关文档与资料
与轮换岗位同事的日常交流
公司提供的线上/线下培训课程
其他（请在下方填空处说明）
您对轮换期间带教导师（或主要指导人）的指导效果满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为轮换岗位的工作内容挑战性与您的当前能力匹配度如何？
挑战适中，能有效促进成长
挑战偏大，但通过努力可以应对
挑战过大，难以完成
挑战偏小，学习收获有限
通过岗位轮换，您在哪些方面的能力得到了最明显的提升？（可多选，最多选3项）
跨部门沟通与协作能力
业务流程理解与系统思维
特定岗位的专业技能
问题分析与解决能力
项目管理与统筹能力
客户导向与服务意识
适应与抗压能力
其他（请在下方填空处说明）
您认为本次轮换经历对未来职业发展的帮助有多大？
帮助巨大，是职业发展的关键一步
有一定帮助，积累了宝贵经验
帮助有限
几乎没有帮助
您认为当前岗位轮换计划在哪些方面有待改进？（可多选）
轮换前的目标与期望设定
轮换岗位的匹配度与相关性
带教导师的选拔与激励机制
学习资源与支持材料的提供
轮换过程中的跟踪与反馈机制
轮换结束后的评估与总结
其他（请在下方填空处说明）
基于您的亲身经历，您有多大意愿向公司内其他同事推荐参与岗位轮换计划？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
您认为理想的岗位轮换周期应该是多久？
1-3个月
3-6个月
6-9个月
9-12个月
视岗位性质而定，没有固定周期
您希望轮换结束后，公司以何种形式对您的学习成果进行认可或应用？（可多选）
出具正式的轮换经历与能力评估证明
在绩效考核或晋升中予以体现
安排专题分享会，传播经验
根据新发现的能力倾向调整后续工作安排
提供进一步的专项培训机会
其他（请在下方填空处说明）
请分享一个在轮换期间，让您印象最深刻或收获最大的具体事例。
对于完善公司的岗位轮换学习体系，您还有哪些具体的意见或建议？