您最近一次经历岗位调整（或收到相关通知）是在什么时候？
您是通过何种主要渠道获知岗位调整信息的？
直属上级一对一沟通
HR部门正式通知
部门会议/团队会议
公司内部邮件/公告
其他
请对本次沟通的及时性进行评分（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对沟通方（如您的上级或HR）在沟通时的清晰度与专业性进行评分（1分表示非常不清晰/不专业，5分表示非常清晰/专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在沟通中，关于新岗位的职责与要求，信息是否足够明确？
在沟通中，关于岗位调整的原因与背景，信息是否足够透明？
在沟通过程中，您最关注哪些方面的信息？（可多选）
新岗位的具体职责与目标
薪酬福利的变化
职业发展路径与机会
工作地点与时间的安排
团队与汇报关系的变化
所需的技能培训与支持
调整的时间节点与过渡期安排
整体而言，您对本次岗位调整的沟通方式（如面谈、邮件、会议等）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司在岗位调整过程中体现的人文关怀（如尊重、理解、支持等）进行评分（1分表示非常欠缺，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次沟通是否有效缓解了您因岗位变动可能产生的焦虑或不确定性？
非常有效
比较有效
效果一般
效果甚微
完全没有效果
您认为在未来的岗位调整沟通中，哪些环节最需要加强？（可多选）
提前通知与预警
提供更详尽的书面说明材料
增加一对一沟通的深度与时长
提供更明确的职业发展指导
加强后续的跟进与支持
引入第三方（如HRBP）的协调与辅导
建立更畅通的反馈与申诉渠道
基于本次体验，您有多大可能向同事推荐公司的岗位调整沟通流程？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
如果再次经历岗位调整，您更倾向于哪种沟通模式？
直属上级先行沟通，HR后续支持
HR与直属上级共同参与沟通
根据调整性质分级分类沟通
希望有更多自主选择沟通方式的权利
对于优化公司岗位调整的沟通流程，您还有哪些具体的意见或建议？（如沟通时机、内容、方式等）