您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的部门/岗位类别是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能/行政
管理
您认为公司的薪酬增长主要依据是什么？
个人绩效
团队/部门绩效
公司整体业绩
工作年限/资历
市场薪酬水平调整
其他
您对薪酬增长与个人绩效的关联度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对薪酬增长与市场薪酬水平的匹配度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对薪酬增长流程的透明度（如政策、标准、沟通）满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对薪酬增长幅度的公平性（与同岗位/同级别同事相比）满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总的来说，您向朋友推荐本公司薪酬制度的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为哪些因素最能影响薪酬增长的合理性？（请选择最重要的2-3项）
明确且可量化的绩效指标
清晰透明的评估流程
管理者客观公正的评价
与市场数据的对标
及时的反馈与沟通
考虑个人成长与贡献
考虑生活成本变化
您对管理者在薪酬沟通（如解释增长原因、提供发展建议）方面的表现满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为本公司的薪酬增长竞争力如何？
非常有竞争力
较有竞争力
差不多
竞争力较弱
完全没有竞争力
您认为公司在薪酬增长方面最需要改进的是什么？（请选择最重要的2-3项）
提高增长幅度
优化评估标准（更公平、更量化）
增加增长频率/灵活性
提升流程透明度
加强与管理者的沟通培训
提供更丰富的非现金激励
其他
基于目前的薪酬增长机制，您对未来1-2年个人薪酬增长的预期是？
非常乐观，预计会有显著增长
比较乐观，预计会有适度增长
保持现状，预计增长有限
不太乐观，预计增长停滞
非常悲观，预计可能下降
关于薪酬增长的合理性，您还有哪些具体的意见或建议？