您目前所在的部门
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源
财务与行政
其他
您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职级
初级专员/工程师
中级专员/工程师
高级专员/工程师
经理/主管
总监及以上
您对当前自身薪酬水平与市场同岗位薪酬水平的对比满意度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解外部市场薪酬信息？
招聘网站/APP（如猎聘、BOSS直聘）
行业薪酬报告/调研
与同行/前同事交流
猎头提供的信息
不太关注
其他
您认为公司的薪酬结构中，哪些部分最具有市场竞争力？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖/项目奖
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
福利保障（五险一金、补充医疗等）
都不具备明显竞争力
您认为公司的薪酬结构中，哪些部分最需要提升以增强市场竞争力？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖/项目奖
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
福利保障（五险一金、补充医疗等）
薪酬调整的及时性与透明度
您认为公司的年度薪酬调整机制（普调/晋升调薪）是否合理反映了市场变化和个人贡献？
如果0分代表“完全不会推荐”，10分代表“极有可能推荐”，您有多大可能向同行朋友推荐本公司的薪酬体系？
与市场上同类公司相比，您认为公司的薪酬福利对人才的吸引力如何？
非常有吸引力，处于领先水平
较有吸引力，处于中上水平
一般，处于市场平均水平
吸引力不足，低于市场平均水平
完全没有吸引力
您认为清晰的薪酬等级和晋升通道对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？
影响非常大
影响比较大
一般
影响较小
几乎没有影响
除了现金薪酬，您认为哪些非现金激励方式能有效提升您的满意度和留任意愿？（可多选）
更丰富的培训与职业发展机会
更灵活的工作时间/远程办公
更优厚的假期制度（如年假、育儿假等）
更好的工作环境与团队氛围
更多认可与表彰（如奖项、公开表扬）
更多参与重要项目/决策的机会
您对公司薪酬信息的保密性和内部公平性感受如何？
非常公平透明
比较公平，但透明度可提升
感觉一般，存在不确定感
感觉不太公平，存在明显差异
感觉非常不公平
如果外部有薪酬高出____%的机会，您可能会认真考虑离开？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
薪酬不是唯一决定因素
您认为公司在薪酬市场竞争力方面，最亟待改进的一点是什么？
对于提升薪酬满意度和市场竞争力，您还有哪些具体的意见或建议？