您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类别是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能/行政
管理
您认为公司目前的薪酬结构（基本工资、绩效奖金、津贴福利等组成部分）设计是否清晰易懂？
请对您的基本工资与市场同岗位水平的匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您的绩效奖金与个人实际贡献的挂钩紧密程度进行评分（1分非常不紧密，5分非常紧密）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效奖金的考核标准是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公模糊
在以下薪酬组成部分中，您认为哪些需要优先调整或优化？（可多选）
基本工资
月度/季度绩效奖金
年度奖金/年终奖
各类津贴补贴（如餐补、交通补）
长期激励（如股权、期权）
福利项目（如保险、体检）
其他
您认为目前的薪酬结构在激励员工达成高绩效方面效果如何？
激励效果非常强
激励效果较强
激励效果一般
激励效果较弱
几乎没有激励效果
与公司内部同级别、同岗位的同事相比，您觉得自己的薪酬水平是否合理？
非常合理，体现了差异
比较合理
感觉一般，差异不明显
不太合理，存在不公
非常不合理，差距过大
基于目前的薪酬结构，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的工作选择？（0-10分）
薪酬调整（如普调、晋升调薪）的机制和频率，您是否满意？
公司提供的哪些非现金福利或长期激励让您感到满意？（可多选）
完善的五险一金
补充商业保险
带薪年假/病假
培训与发展机会
股票/期权计划
节日福利与礼品
团队建设活动
其他
总体而言，您对公司薪酬结构的合理性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪酬结构对您长期留任公司的影响程度是？
决定性影响，是首要因素
重要影响，是关键因素之一
一般影响，会综合考虑
影响较小，不是主要考虑点
几乎没有影响
对于薪酬结构的调整与优化，您最迫切的一项建议是什么？
除货币报酬外，您最希望公司增加或改善哪项福利或激励措施？
您是否清楚了解个人薪酬的详细构成及计算方式？
完全清楚
大部分清楚
了解一部分
不太清楚
完全不清楚
当您对薪酬有疑问时，通常通过何种渠道咨询或反馈？
直接上级
人力资源部
部门负责人
内部系统/平台
从未咨询过
请对公司薪酬福利政策的公开透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个理想的薪酬结构应重点体现哪些原则？（可多选）
内部公平性
外部竞争性
绩效导向性
长期激励性
灵活性与个性化
合规与稳定性
与您入职时的期望相比，目前的薪酬福利整体满足程度如何？
远超期望
略超期望
符合期望
略低于期望
远低于期望
请简要描述一次让您感到薪酬激励非常有效的经历（或相反，感到不满的经历）。