您所在的部门/业务单元是？
技术研发部
市场营销部
产品运营部
人力资源部
财务部
行政后勤部
其他
您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一年中，您认为公司的薪酬发放整体准时程度如何？
非常准时，总是按时到账
比较准时，偶尔有1-2天延迟
一般，时有延迟（3-5天）
不太准时，延迟情况较多（超过5天）
非常不准时，经常发生延迟
薪酬发放延迟（如有），通常延迟多久？
基本不延迟
1-2个工作日
3-5个工作日
5个工作日以上
不确定
如果发生过延迟发放，通常通过何种渠道获知原因？（可多选）
公司内部邮件/公告
直属上级口头通知
人力资源部通知
财务部门通知
同事间流传的消息
未收到任何正式通知
其他
您对公司在薪酬发放延迟时的沟通透明度（如原因说明、预计发放时间）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
薪酬发放的准时性是否会影响您对公司的信任感与工作积极性？
影响非常大
影响比较大
有一定影响
影响很小
完全没有影响
基于您对薪酬发放准时性的体验，您在多大程度上愿意向朋友推荐本公司作为一个薪酬管理规范的雇主？（0-10分，0分=极不推荐，10分=极愿意推荐）
您认为影响薪酬发放准时性的主要因素可能有哪些？（可多选）
财务流程审批复杂
银行系统处理时间
节假日等特殊日期安排
人力资源数据核对延迟
公司现金流状况
内部沟通协调不畅
其他
您是否了解公司关于薪酬发放日期的正式规定或政策？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您对公司薪酬发放流程的整体效率（从数据提交到最终到账）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当薪酬发放出现问题时，您认为哪个部门应负主要责任？
人力资源部
财务部
信息技术部
上级管理层
多个部门共同责任
不清楚
您希望公司通过哪些方式来改善薪酬发放的准时性？（可多选）
优化财务审批流程
提前发布薪酬日历
建立延迟发放的应急沟通机制
引入更高效的薪酬发放系统
加强跨部门协作
明确并公示责任部门
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司的薪酬发放准时性处于什么水平？
明显领先
略好一些
大致相当
略差一些
明显落后
不清楚
对于确保薪酬准时发放，您还有哪些具体的意见或建议？
您认为薪酬发放的准时性是否应作为公司管理层的关键绩效指标（KPI）之一？
非常应该，至关重要
可以考虑，有一定重要性
无所谓
不太必要
完全没必要
如果薪酬发放出现延迟，您最希望第一时间获得什么信息？
延迟的明确原因
预计发放的具体时间
公司高层/管理层的致歉与说明
后续的补偿方案
无需特别说明，尽快发放即可