您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您认为您的薪酬水平与同行业、同地区、同岗位的市场平均水平相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为公司内部，相同岗位、相同资历的员工之间，薪酬差异是否合理？
非常不合理，差异过大
不太合理，存在明显差异
基本合理，差异在可接受范围
非常合理，差异体现了绩效
您认为公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等）设计是否清晰透明？
您对目前自己的薪酬总额（税前）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司薪酬与个人绩效表现的挂钩程度是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定薪酬公平性的最重要因素是什么？（最多选3项）
个人工作绩效与贡献
岗位价值与职责
工作年限与经验
个人能力与技能
学历背景
团队/部门整体业绩
与上级/同事的关系
市场薪酬水平
公司盈利状况
您认为公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪）机制是否公平？
您是否清楚了解自己薪酬的详细构成及计算方式？
完全不清楚
不太清楚
部分清楚
基本清楚
非常清楚
基于您对薪酬公平性的感知，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个好的工作选择？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为目前公司的薪酬体系在哪些方面最需要改进？（最多选3项）
提高整体薪酬竞争力
增强薪酬与绩效的关联性
提升薪酬制度的透明度
优化福利项目
确保内部同岗同酬
建立更公平的调薪机制
提供更清晰的薪酬沟通渠道
缩短薪酬回顾周期
与您付出的努力和工作量相比，您觉得目前的薪酬回报是否公平？
非常不公平
不太公平
基本公平
比较公平
非常公平
您认为公司的薪酬保密政策对您感知薪酬公平性有何影响？
加剧了不公平感，因信息不透明
有一定负面影响
没有明显影响
有助于维持和谐，避免比较
非常支持保密政策
您对人力资源部门或上级在薪酬沟通方面的表现是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的薪酬水平能否有效激励您持续提升工作绩效？
除了现金薪酬，您更看重哪些非现金回报？（最多选3项）
培训与发展机会
清晰的职业晋升路径
弹性工作制
健康的工作氛围与团队文化
有挑战性的工作内容
额外的带薪假期
员工关怀与福利（如体检、团建）
股权/期权激励
对于如何进一步提升公司薪酬体系的公平性与员工满意度，您有何具体的意见或建议？