您所属的部门/业务单元是？
研发/技术部
市场/销售部
运营/客服部
行政/人事/财务部
生产/供应链部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一年中，您认为您的月度薪酬核算出现错误的频率是？
从未出错
极少出错（1-2次）
偶尔出错（3-5次）
经常出错（5次以上）
不确定
您对过去一年薪酬核算的总体准确度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您发现薪酬核算有疑问时，通常首先如何处理？
直接联系HR或薪酬专员
联系直属上级
查看内部系统/通知自行核对
先与同事交流确认
暂时搁置，等待后续通知
您对薪酬疑问的反馈渠道（如联系人、系统）的便捷性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
薪酬疑问提出后，通常需要多长时间能得到明确回复或解决？
1个工作日内
2-3个工作日
4-5个工作日
超过5个工作日
通常得不到明确解决
您对薪酬疑问的处理效率和结果满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您过往的经历中，薪酬核算误差主要出现在哪些项目上？（可多选）
基本工资
绩效奖金/提成
加班费/津贴补贴
社保/公积金扣款
个税计算
考勤扣款（迟到、请假等）
其他扣款项目
未发现错误
您认为导致薪酬核算误差的主要原因可能是什么？
考勤数据录入延迟或错误
绩效数据传递不及时
HR/财务人员操作失误
薪酬系统或计算公式问题
政策/制度理解不一致
跨部门沟通不畅
其他
您对薪酬发放的及时性（如每月固定发薪日）满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能够清晰理解薪酬明细（工资条）上的各个项目构成？
非常清晰，完全理解
基本清晰，大部分理解
一般，部分项目不清楚
不太清晰，很多项目不理解
完全不理解
您对薪酬明细（工资条）的清晰度和可读性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在薪酬核算与沟通方面做出哪些改进？（可多选）
提供更清晰易懂的薪酬政策解读
优化薪酬系统，减少人为操作
建立更高效的薪酬疑问反馈与处理流程
定期进行薪酬数据核对与确认
加强HR/财务与业务部门的沟通
提供薪酬相关的培训或说明会
其他
总体而言，您对当前薪酬核算流程的信任度如何？
非常信任，认为准确可靠
比较信任，偶尔有小问题
一般，持保留态度
不太信任，经常需要核对
完全不信任
基于您对薪酬核算准确性的体验，您有多大可能向同事或朋友推荐我们公司的薪酬管理？（0-完全不可能，10-极有可能）
对于提升薪酬核算的准确性、透明度或沟通效率，您是否有其他具体的意见或建议？