您在公司所处的部门
研发/技术部
市场/销售部
产品/设计部
运营部
人力资源部
财务/行政部
其他
您目前的职位级别
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您对当前薪酬水平的整体满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等）设计是否合理？
非常合理，激励性强
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
与同行业同岗位的市场平均水平相比，您认为您的薪酬处于什么位置？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
您认为您的个人能力、经验与当前薪酬的匹配度如何？
完全匹配，薪酬充分体现了我的价值
基本匹配
一般
不太匹配，薪酬偏低
完全不匹配，薪酬严重低估我的价值
您认为您的工作付出（如工作量、工作强度、承担责任）与当前薪酬的匹配度如何？
付出远高于回报
付出略高于回报
付出与回报基本匹配
付出略低于回报
付出远低于回报
在以下薪酬激励因素中，哪些对您的工作积极性影响最大？（最多选3项）
基本工资水平
绩效奖金/年终奖
项目奖金/提成
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通补等）
福利待遇（保险、体检等）
调薪频率与幅度
长期职业发展回报
其他
您认为公司的薪酬调整机制（如年度调薪、晋升调薪）是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公/不透明
您是否清楚了解自己的薪酬构成及计算方式？
非常清楚
基本清楚
了解一部分
不太清楚
完全不清楚
您认为您的直接上级在评估您的工作绩效和贡献时是否客观公正？
非常客观公正
比较客观公正
一般
不太客观公正
非常不客观/不公正
您认为绩效结果对薪酬的影响程度如何？
影响非常大，直接决定薪酬高低
影响较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
您认为目前的薪酬体系在哪些方面最需要改进？（最多选3项）
提升整体薪酬水平
优化薪酬结构（提高浮动比例等）
提高薪酬内部公平性
提高薪酬外部竞争力
使绩效与薪酬更紧密挂钩
增加薪酬透明度
缩短调薪周期
增加非现金福利
其他
基于当前的薪酬回报，您对长期留在公司发展的意愿如何？
非常愿意，薪酬是重要留任因素
比较愿意
一般，会综合考虑其他因素
不太愿意，薪酬是主要离职风险
非常不愿意，正在积极寻找新机会
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行朋友推荐我们公司作为雇主？（主要考虑薪酬回报因素）
与公司内部同级别、同岗位的同事相比，您认为您的薪酬是否公平？
您认为在衡量“付出”时，除了常规工作，哪些方面也应被纳入薪酬考量范围？（例如：额外承担的项目、知识分享、团队辅导等）
您是否曾因薪酬问题与上级或HR进行过正式或非正式沟通？
是，且问题得到满意解决
是，但问题未得到满意解决
否，但有过此想法
否，从未想过
您认为公司的薪酬沟通（如薪酬政策宣讲、个人薪酬解读）是否充分？
对于如何让薪酬更好地匹配员工付出、提升激励效果，您最核心的一条建议是什么？
综合考虑薪酬、福利、工作环境、发展空间等因素，您对公司的整体满意度如何？
如果您愿意，请留下任何其他关于薪酬与付出匹配度的想法或意见。（选填）