您所在的部门/团队
技术研发
产品运营
市场营销
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客户服务
职能支持（人力/财务/行政）
其他
您在公司的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前团队奖金的计算方式（如与团队业绩、项目目标挂钩的规则）清晰易懂吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队奖金的分配规则（如个人在团队中的贡献度如何体现）公平合理吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队奖金的发放金额，与您和团队的实际付出相匹配吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队奖金的发放频率（如季度、半年度、年度）是否合适？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的团队奖金制度，在哪些方面最能激励您？（可多选）
金额有吸引力
与团队目标强相关，有集体荣誉感
分配规则透明，付出有回报
发放及时，反馈周期短
其他
没有激励作用
您认为当前的团队奖金制度，在哪些方面存在不足或需要改进？（可多选）
考核指标不合理
分配规则不透明
个人贡献难以衡量
奖金金额缺乏吸引力
发放周期过长
与其他激励措施（如个人奖金）冲突
其他
与公司内其他团队相比，您认为您所在团队的奖金获取难度如何？
明显更难
略难一些
基本持平
略容易一些
明显更容易
不了解
与行业内其他公司相比，您认为本公司的团队奖金水平如何？
远低于行业水平
略低于行业水平
处于行业平均水平
略高于行业水平
远高于行业水平
不了解
总体而言，您对现行的“团队奖金”制度的满意程度是？
如果0分代表“完全不合理，急需彻底改革”，10分代表“非常合理，无需改变”，您会给当前的团队奖金制度打几分？
您希望未来的团队奖金制度，在哪些方面进行优化？（可多选）
设定更科学、可达成的团队目标
建立更透明、量化的个人贡献评估机制
提高奖金总额或比例
缩短奖金核算与发放周期
增加非现金奖励形式（如旅游、培训等）
加强奖金制度的宣导与沟通
其他
对于团队奖金如何更好地体现“公平性”与“激励性”，您是否有具体的建议或想法？
您认为团队奖金制度对您留在公司继续发展的意愿影响有多大？
负面影响很大，可能因此离开
有一定负面影响
几乎没有影响
有一定正面影响
正面影响很大，是重要留任因素