您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
整体而言，您对目前的薪酬水平（包括基本工资、奖金等）感到满意吗？
您认为您当前的薪酬水平，与您的工作职责和贡献相匹配吗？
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配
与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为您的薪酬如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为公司的薪酬结构（如固定工资、绩效奖金、福利津贴的比例）是否合理？
您对公司的绩效评估体系与薪酬挂钩的方式感到公平吗？
公司薪酬的透明度和沟通清晰度如何？（例如，您是否了解薪酬的构成和调整依据）
在您看来，公司薪酬制度最需要改进的方面有哪些？（可多选）
提高基本工资水平
增加绩效奖金/提成比例
优化福利项目（如保险、假期）
提升薪酬与绩效挂钩的公平性
提高薪酬制度的透明度
建立更清晰的晋升/调薪通道
其他
您认为薪酬的公平性主要体现在哪些方面的比较？（单选您认为最重要的）
内部公平（与公司内同级别、同贡献同事比较）
外部公平（与市场同岗位水平比较）
个人公平（与个人付出和贡献比较）
程序公平（薪酬决策过程的公开、公正性）
当前的薪酬水平对您的工作积极性和投入度产生了怎样的影响？
严重打击积极性，工作投入度低
有些影响，积极性不高
影响不大，按部就班
有一定激励作用
激励作用非常明显，工作投入度高
您认为公司的薪酬激励，在吸引和保留核心人才方面的效果如何？
效果很差，难以吸引和保留人才
效果一般，吸引力有限
效果尚可
效果较好
效果非常好，具有很强的竞争力
您对公司的长期激励计划（如股权、期权、长期服务奖等）了解并满意吗？
不了解，也不满意
了解一些，但不满意
了解，感觉一般
了解，比较满意
非常了解且满意
不适用（公司无此计划）
请对公司的整体福利体系（除现金薪酬外）进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬，哪些因素是您决定留任或离职的关键考量？（可多选）
职业发展空间
工作内容与挑战性
团队氛围与同事关系
直接上级的领导力
工作生活平衡
企业文化与价值观认同
办公环境与地点
培训与学习机会
您是否与上级或HR就个人薪酬进行过正式或非正式的沟通？
从未沟通过
偶尔非正式沟通
定期有正式沟通
经常主动沟通
您对未来一年内个人薪酬的调整（涨幅）有何预期？
预期没有调整
预期有微小调整（低于5%）
预期有合理调整（5%-10%）
预期有较大调整（10%以上）
没有明确预期
基于当前的薪酬满意度，您在接下来一年内考虑离职的可能性有多大？
非常高，正在积极寻找机会
比较高，会关注外部机会
一般，视情况而定
比较低，暂时不考虑
非常低，完全没有此打算
对于如何让薪酬更好地体现员工价值、提升激励效果，您有什么具体的意见或建议？