您是否清楚了解本年度（或最近一次）的奖金核算方案？
您是通过何种渠道了解奖金核算方案的？
公司正式文件/通知
部门/团队会议传达
直属上级口头告知
同事间交流
其他渠道
未了解过
您认为公司发布的奖金核算方案（或相关说明）是否易于理解？
非常易于理解，内容清晰明确
基本易于理解，部分细节需确认
一般，需要反复阅读或询问
比较难理解，表述模糊
非常难理解，完全看不懂
在奖金发放前，您对个人奖金的大致金额范围是否有合理的预期？
有非常明确的预期，与实际结果基本一致
有大致预期，与实际结果有一定出入
预期模糊，不确定能拿多少
基本没有预期，完全猜不到
从未想过预期问题
当您对奖金金额有疑问时，您通常会如何寻求解答？
查阅公司制度文件
咨询直属上级
咨询人力资源部门
与关系好的同事讨论
觉得问了也没用，选择不询问
其他
您认为公司/部门在解释个人奖金具体构成（如绩效得分如何换算、项目奖金如何分配等）方面做得如何？
非常主动、清晰、详细
询问后会给予解释，基本清楚
解释比较笼统，仍有疑惑
解释敷衍，难以令人信服
完全没有解释
请对奖金核算流程的整体透明度进行评分。（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响奖金核算透明度的最主要因素是什么？
核算规则本身不清晰或变动频繁
规则传达不到位，员工不知情
核算过程不公开，像“黑箱”
最终结果缺乏明细解释
管理层的主观判断影响过大
其他
您希望公司在奖金透明度方面加强哪些信息的公开？（可多选）
公司/部门整体的奖金池额度及决定依据
清晰、量化的个人绩效评估标准与得分
奖金与绩效得分、职级、出勤等挂钩的具体计算公式
部门内奖金分配的原则与过程（如团队负责人如何分配）
提供详细的个人奖金明细单，列出所有加减项
设立畅通的疑问申诉与反馈渠道
其他
当前的奖金透明度是否影响了您的工作积极性？
有非常积极的影响，让我更努力达成目标
有一定积极影响
没有明显影响
有一定消极影响，感到不公平或困惑
有非常消极的影响，严重打击积极性
您认为提高奖金透明度，会对团队氛围产生何种影响？
显著提升信任与合作氛围
有一定正面影响
影响不大
可能引发不必要的比较和矛盾
负面影响较大，不利于团队和谐
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司外部朋友推荐公司的奖金机制？（0-10分，0分完全不愿推荐，10分非常愿意推荐）
您是否曾因对奖金核算有疑问而进行过正式或非正式的反馈/申诉？
是，并且得到了满意的答复
是，但答复未能解决我的疑问
是，但未收到任何答复
想过，但最终没有行动
从未有过此想法
您对管理层在提升奖金核算透明度方面的决心和努力如何评价？
看到了非常坚定的决心和切实的行动
看到了努力，但效果尚不明显
感觉管理层有想法，但行动迟缓
感觉管理层并不重视此问题
无法判断
对于提升奖金核算的透明度，您最具体、最迫切的一项建议是什么？