您所在的部门是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前特殊贡献奖金的评选标准（如：创新性、影响力、难度等）的清晰度与合理性，总体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为特殊贡献奖金的评选过程是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平不透明
您认为哪些因素最能体现“特殊贡献”？（可多选）
带来显著经济效益
解决重大技术难题
提出创新流程/方法
获得重要客户/市场认可
在危机/紧急事件中表现卓越
体现公司核心价值观
其他
您认为特殊贡献奖金的金额设置是否具有足够的激励性？
非常有激励性，金额很合适
比较有激励性，金额尚可
激励性一般，金额偏低
几乎没有激励性，金额过低
不确定
您认为奖金的发放时机（如：季度、项目结束后、年终）是否合适？
非常及时，时机很合适
比较及时，时机尚可
一般
不太及时，时机有待改进
非常不及时
您通过哪些渠道了解特殊贡献奖金的政策与案例？（可多选）
公司内部通知/邮件
部门/团队会议
同事间私下交流
公司内网/知识库
HR部门宣讲
从未了解过
其他
您认为获得特殊贡献奖金对您个人职业发展的帮助有多大？
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助很小
几乎没有帮助
您认为特殊贡献奖金的表彰形式（如：仅奖金、奖金+公开表彰、奖金+证书等）是否足够认可您的付出？
非常认可，形式很好
比较认可，形式尚可
一般
不太认可，形式单一
非常不认可
如果您对奖金制度有疑虑或不满，您倾向于通过何种方式反馈？（可多选）
直接向直属上级反馈
向HR部门反馈
通过匿名问卷/意见箱反馈
在团队会议中提出
与关系好的同事讨论
暂时不会反馈
其他
与同行业或类似公司相比，您认为本公司的特殊贡献奖金制度处于什么水平？
领先水平
中等偏上
中等水平
中等偏下
落后水平
不了解
基于您的了解与感受，您有多大意愿向他人推荐本公司的特殊贡献奖金制度？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为特殊贡献奖金的覆盖范围（哪些类型的贡献可以参评）是否足够广泛？
非常广泛，覆盖了各类贡献
比较广泛，基本覆盖
一般，有些贡献未被纳入
比较狭窄，很多贡献未被纳入
非常狭窄
不确定
总体而言，您对现行的特殊贡献奖金制度的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于特殊贡献奖金的评选、发放或表彰环节，您最希望改进的一点是什么？
请分享一个您认为应该获得特殊贡献奖金但未能获得的案例或想法（可选，不涉及具体人名）。
除了物质奖金，您还希望获得哪些形式的奖励或认可？（可多选）
额外的带薪假期
培训/进修机会
晋升优先考虑
公开表彰/荣誉称号
弹性工作制
参与重要项目的机会
其他
对于完善特殊贡献奖金制度，您还有哪些其他宝贵的意见或建议？