您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您向同事推荐公司当前福利自选方案的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
请对福利自选平台的【操作便捷性】进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对福利自选平台的【信息清晰度】（如福利项目说明、规则等）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利自选的申请/变更周期是否合理？
非常合理，周期很短
比较合理
一般
不太合理，周期较长
非常不合理，周期过长
您认为当前福利自选方案在哪些方面的灵活性较高？（可多选）
福利项目的选择范围
福利额度的分配方式
福利组合的自由度
变更福利的频次/机会
满足不同人生阶段需求
以上均不灵活
您认为当前福利自选方案在哪些方面的灵活性不足，需要改进？（可多选）
福利项目的选择范围太窄
福利额度不够或分配不公
组合限制过多
变更流程复杂或周期长
信息不透明，难以决策
没有满足个性化需求
其他
当您的个人或家庭情况发生变化时（如结婚、生子），您认为调整福利套餐是否方便？
非常方便，流程简单
比较方便
一般
不太方便，流程繁琐
非常不方便，几乎无法调整
请对公司在福利自选方面的【沟通与宣导】效果进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望未来增加或强化的福利类型是？（可多选）
健康医疗类（如体检、牙科、重疾险）
家庭关爱类（如子女教育、父母养老）
学习发展类（如培训补贴、书籍报销）
生活休闲类（如健身、旅游、餐饮补贴）
财务保障类（如补充公积金、企业年金）
弹性工作类（如远程办公、弹性工时）
其他
您认为公司提供的福利总价值与您的期望相比如何？
远超期望
略高于期望
基本符合期望
略低于期望
远低于期望
福利自选的灵活性对您留任公司的吸引力有多大？
吸引力非常大，是关键因素
吸引力较大
有一定吸引力
吸引力较小
完全没有吸引力
对于提升福利自选方案的灵活性和员工满意度，您最重要的具体建议是什么？（例如：希望增加什么福利项目、优化什么流程等）
您是否愿意参与未来关于福利方案优化的焦点小组或访谈？