您是否了解公司目前提供的生日福利具体内容？
非常了解
基本了解
听说过，但不太清楚细节
完全不了解
在过去一年中，您是否实际享受到了公司的生日福利？
是，完全享受到了
是，享受了部分
否，错过了或未收到
不记得了
整体而言，您有多大可能向亲友推荐公司的生日福利？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
请为您最近一次体验到的生日福利的“惊喜感/仪式感”打分（1-5分，1分代表“毫无惊喜”，5分代表“惊喜满满”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您最近一次体验到的生日福利的“实用性/个人喜好匹配度”打分（1-5分，1分代表“完全不实用/不喜欢”，5分代表“非常实用/很喜欢”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您最近一次体验到的生日福利的“时效性（是否准时送达）”打分（1-5分，1分代表“严重延迟”，5分代表“非常准时”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于收到哪种类型的生日福利？（可多选）
现金红包/购物卡
定制化礼品（如刻名字的礼品）
生日蛋糕/甜品券
带薪生日假
团队庆祝活动（如聚餐）
公司CEO/直属领导的祝福贺卡
健康关怀（如体检套餐、健身卡）
其他
您认为当前生日福利在哪些方面可以做得更贴心？（可多选）
福利内容的个性化选择
送达方式的惊喜与私密性
祝福信息的真诚与及时性
福利的价值感
与团队文化的结合度
其他
您希望生日福利的送达方式是？
生日当天由直属领导当面赠送
生日前由HR或行政部门悄悄放在工位
通过公司内部系统发送电子贺卡与兑换码
在团队例会等公开场合统一庆祝并赠送
其他方式
您认为生日福利的预算标准（人均）在什么范围比较合适？
100元及以下
101-300元
301-500元
501-1000元
1000元以上
除了物质福利，您是否看重来自公司或团队的生日祝福（如贺卡、邮件、当面祝福等）？
非常看重，这是情感价值的体现
比较看重，有祝福会感觉更好
一般，可有可无
不看重，更关注实际福利
如果公司提供“生日福利自选礼包”，您希望包含哪些可选项？（可多选）
不同档位的购物卡
书籍/文创产品
美食礼盒
鲜花/绿植
运动装备
生活家居用品
公益捐赠（以员工名义）
其他
您是否愿意在生日当月，用部分福利预算参与一次团队公益活动？
非常愿意，很有意义
可以考虑，视活动内容而定
不太愿意，更希望个人享受
无所谓
请描述一次您经历过或听说过的最令您感动的生日福利（不限本公司）。
综合来看，您认为公司目前的生日福利在同行或同类公司中处于什么水平？
领先水平，非常贴心
中等偏上，还不错
中等水平，尚有改进空间
中等偏下，不够有吸引力
落后水平，急需改善
您的司龄是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
业务/销售部门
技术/研发部门
产品/设计部门
运营/市场部门
职能支持部门（人力、财务、行政等）
其他
对于如何让公司的生日福利变得更贴心、更有温度，您还有哪些具体的建议或期待？