您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
其他
您对目前公司提供的员工慰问福利（如节日礼品、生日关怀、健康关怀等）的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向朋友或家人推荐我们公司的员工关怀与福利体系？（0分极不可能，10分极有可能）
您体验过或了解到的公司慰问福利主要包含哪些类型？（可多选）
传统节日礼品（年货、中秋礼盒等）
员工生日福利（蛋糕、礼品、祝福等）
健康关怀（体检、健康讲座、健身福利等）
生活关怀（结婚/生育礼金、慰问金等）
文化活动/团队建设
下午茶/零食补给
弹性福利/积分兑换
其他
您认为公司发放的节日礼品（如年货、中秋礼盒）的实用性如何？
非常实用，符合需求
比较实用
一般
不太实用
完全不实用
您对公司生日福利（如礼品/祝福）的个性化与贴心程度评价如何？
非常贴心，感觉被重视
比较贴心
一般，形式化
不太贴心
完全感受不到关怀
当您或您的直系亲属遇到重大事件（如生病、生育、婚丧）时，公司提供的关怀与支持是否及时、到位？
非常及时到位，倍感温暖
比较及时到位
一般，有基本流程
不太及时或形式大于内容
完全没有感受到支持
您认为公司的慰问福利在体现对员工个人及家庭关怀方面的深度如何？（1分非常浅显，5分非常深入）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望公司在哪些方面加强慰问福利的“贴心”感？（可多选）
提供更多可选择的个性化礼品
增加非物质的关怀（如弹性假期、家属活动）
改善福利发放的及时性与通知方式
加强对员工特殊生活阶段的关怀（如育儿、赡养老人）
提升管理层对员工的日常关怀与沟通
其他
您通常通过什么渠道了解到公司的慰问福利政策与信息？
公司内部邮件/通知
HR或部门负责人告知
同事间交流
公司内部平台/APP
不太清楚，被动接收
您认为公司目前的慰问福利是否充分考虑了不同员工群体（如不同年龄、家庭状况、地域）的差异化需求？
充分考虑，选择多样
有一定考虑，但可以更细化
考虑不足，较为统一
完全没有考虑
不清楚
与您了解的其他同行业公司相比，您如何评价本公司慰问福利的竞争力？（1分远低于行业，5分远高于行业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在员工慰问福利方面的投入，对提升您的归属感和工作积极性有何影响？
有非常显著的积极影响
有比较积极的正面影响
影响一般，属于常规福利
几乎没有影响
有负面影响（如感觉不公平）
如果公司计划推出新的“弹性慰问福利包”（包含多种可选项，员工可按需兑换），您希望包含哪些内容？（可多选）
生活用品/家电兑换券
学习培训/书籍基金
运动健康/健身会员
亲子/家庭娱乐消费
餐饮/美食卡券
旅游/出行补贴
其他
您对公司慰问福利的申请与领取流程的便捷性评价如何？
非常便捷顺畅
比较便捷
一般，有些繁琐
比较麻烦
非常复杂困难
请分享一次让您感到最贴心或印象最深刻的公司慰问/关怀经历，并简述原因。
对于如何让公司的员工慰问福利更贴心、更温暖，您还有哪些具体的建议或期待？