您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门类型是？
技术/研发
产品/项目
市场/销售
职能/支持（人力、行政、财务等）
其他
总体而言，您对当前工作压力的感受如何？（1分表示毫无压力，5分表示压力巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向同事推荐公司提供的职场心态调整支持资源？（0-10分）
您是否了解公司为员工提供的职场心态调整相关支持（如EAP、培训、讲座、咨询渠道等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您主要通过哪些渠道了解到公司的心态支持资源？（可多选）
公司内部通知/邮件
直属领导传达
HR部门宣传
同事间交流
公司内网/公告栏
从未了解过
过去一年中，您是否使用过公司提供的任何职场心态调整支持服务？
是，多次使用
是，使用过1-2次
否，但未来可能会考虑
否，且未来也不考虑
对于您使用过的支持服务，其便捷性（如申请流程、预约方式、可及性）如何？（1分表示非常不便，5分表示非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于您使用过的支持服务，其专业性（如顾问水平、内容质量、解决方案）如何？（1分表示非常不专业，5分表示非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于您使用过的支持服务，其实际效果（对您心态调整的帮助程度）如何？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司在职场心态支持方面，哪些环节最需要加强？（可多选）
宣传推广与认知度
服务的多样性与针对性
服务的便捷性与私密性
后续跟进与效果评估
管理层的支持与倡导
营造包容开放的讨论氛围
当您感到工作压力大或心态需要调整时，您首选的应对方式是什么？
自行消化（如运动、休息、娱乐）
向家人朋友倾诉
寻求公司提供的专业支持
与直属领导或同事沟通
其他方式
您认为您的直属领导在关注下属心态、提供必要支持方面做得如何？（1分表示非常不关注，5分表示非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司文化是否鼓励员工公开讨论压力与心态问题，并寻求帮助？
非常鼓励，氛围开放
比较鼓励
一般，视情况而定
不太鼓励，有所顾虑
非常不鼓励，避而不谈
您希望公司未来增加哪些类型的职场心态支持？（可多选）
定期心理健康讲座/工作坊
一对一专业心理咨询服务
压力管理与正念训练课程
管理者辅导技能培训
建立员工互助小组或社群
提供在线自助资源库
改善工作流程与负荷管理
对于如何更好地支持员工进行职场心态调整，您还有哪些具体的意见或建议？