您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术研发
产品与市场
销售与商务
运营与支持
职能管理（如人力、财务）
总体而言，您如何评价公司对员工情绪健康和压力管理的重视程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司提供的情绪支持资源或渠道（例如：EAP员工援助计划、心理咨询服务、压力管理课程等）？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
您主要通过哪些渠道了解到公司的情绪支持资源？（可多选）
公司内部邮件/公告
部门经理/直属领导
人力资源部门
同事间交流
公司内网/知识库
从未了解过
当您在工作中感到压力过大或情绪困扰时，您向公司现有支持渠道（如领导、HR、EAP）寻求帮助的意愿有多强？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素可能会阻碍您主动寻求情绪支持？（可多选）
担心隐私泄露
担心影响职业发展或他人评价
不清楚具体流程或找谁
认为问题不严重，可以自己解决
对公司提供的支持效果缺乏信心
没有时间
其他
您认为您的直属领导对团队成员情绪状态的关注和支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望领导在支持员工情绪健康方面，可以采取哪些更有效的行动？（可多选）
定期进行一对一关怀沟通
营造开放、非评判的团队沟通氛围
合理分配工作量，避免过度压力
及时发现并疏导团队内的负面情绪
以身作则，展示健康的工作生活平衡
提供相关资源信息
其他
您如何评价公司提供的EAP（员工援助计划）或类似心理咨询服务的可及性与便利性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您使用过相关服务，您对其保密性和专业性的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司还可以引入或加强哪些类型的情绪调节支持？（可多选）
正念冥想或减压工作坊
情绪管理系列培训课程
建立员工互助小组或社团
改善物理工作环境（如休息区、绿化）
推行更灵活的工作安排（如远程办公、弹性工时）
提供在线心理健康自测工具
定期举办团队建设与社交活动
其他
您认为公司当前的工作氛围对您的情绪健康总体影响是？
基于您目前的体验，您有多大可能向同事或朋友推荐公司作为重视员工情绪健康的雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于公司如何更好地支持员工进行职场情绪调节，您是否有其他具体的建议或想法？