您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
其他
总体上，您对公司在帮助员工疏导职场负面情绪方面的重视程度和投入力度打几分？（0分代表完全不重视，10分代表非常重视）
您认为公司管理层（如您的直接上级）对员工情绪状态的关注度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中产生负面情绪（如压力、焦虑、沮丧）时，您通常倾向于如何应对？
自己消化解决
向同事/朋友倾诉
向上级或HR反馈
寻求公司提供的专业帮助（如EAP）
其他方式
您是否了解或使用过公司提供的以下情绪支持或心理健康相关资源？（可多选）
员工帮助计划（EAP）
心理咨询热线/服务
压力管理/心理健康讲座/培训
开放的上级或HR一对一沟通渠道
团队建设或文娱活动
均不了解或未使用
您认为公司提供的情绪支持资源（如EAP、培训等）的易用性和可获得性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对使用公司情绪支持资源（如咨询、培训）的保密性和隐私保护是否有信心？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的工作氛围是否鼓励员工坦诚表达负面情绪和困难？
完全不鼓励，表达可能带来负面影响
不太鼓励，大家倾向于隐藏
一般，视情况而定
比较鼓励，可以有限度地表达
非常鼓励，倡导开放沟通
您认为以下哪些因素最容易引发您的职场负面情绪？（可多选）
工作量过大或 deadline 过紧
职责不清或任务冲突
人际关系（与同事、上级等）
职业发展瓶颈或缺乏成长
薪资福利待遇
工作与生活失衡
公司文化或管理制度
其他
当您向上级或HR反馈情绪困扰或工作压力后，问题得到关注或改善的效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司是否有必要定期组织关于压力管理、情绪调节等主题的培训或工作坊？
非常没必要
不太有必要
无所谓
比较有必要
非常有必要
您希望公司未来在员工情绪健康支持方面，增加或改进哪一项具体的措施或服务？（请简要描述）
综合来看，您对公司目前的职场负面情绪疏导机制整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您是否会向身边遇到情绪困扰的同事推荐使用公司的支持资源？
对于如何更好地营造一个能够及时、有效疏导负面情绪的工作环境，您还有哪些其他的意见或建议？