您的年龄区间是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的职级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/产品
职能/支持（人力、财务、行政等）
其他
您对自己未来3-5年的职业发展是否有清晰的规划？
有非常清晰的规划
有大致方向，但不够具体
正在思考中，尚未明确
目前没有规划
不确定
您认为公司是否营造了支持女性员工职业发展的文化氛围？
在过去一年中，您是否与上级或人力资源部门主动讨论过您的职业发展计划？
是，定期主动讨论
是，偶尔讨论过
上级/HR主动与我讨论过
从未讨论过
不认为有讨论的必要
您对公司提供的职业技能培训（如专业技能、软技能等）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的培训资源，对您个人发展最有帮助的是哪些？（可多选）
专业技能在线课程
领导力/管理培训
沟通与表达工作坊
行业前沿知识分享
导师/教练辅导项目
外部研讨会/峰会支持
感觉帮助不大
您是否了解或参与过公司内部的“女性领导力发展项目”或类似专项计划？
是，目前正在参与
是，曾经参与过
了解但未参与
完全不了解
公司没有此类项目
您对公司的导师制或教练辅导项目（为员工匹配资深导师）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的晋升机会对男性和女性员工是否公平？
在您看来，女性员工在职业发展中可能面临的主要挑战有哪些？（可多选）
工作与家庭平衡的压力
职业晋升中的“玻璃天花板”
缺乏足够的领导力榜样
培训与发展机会不均等
公司文化中对性别的隐性偏见
个人自信心或主动争取不足
其他
公司是否提供了灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公等）以支持员工平衡工作与生活？
是，政策完善且执行良好
是，有政策但执行一般
有部分灵活性，但非正式政策
几乎没有
不清楚
您对直属上级在支持您职业发展方面的表现满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的上级主要通过哪些方式支持您的职业发展？（可多选）
定期进行职业发展对话
提供有挑战性的工作任务
给予建设性的反馈与指导
推荐培训或学习资源
在公开场合给予认可与鼓励
帮助建立内部人脉网络
感觉支持有限
您是否认为公司有足够多的女性担任中高层管理职位，起到了积极的榜样作用？
是，数量充足且作用显著
是，有一定数量但作用有限
数量偏少，榜样作用不足
非常少，几乎没有榜样
不清楚
您有多大意愿向其他女性同行推荐本公司，认为这里是一个有利于女性职业发展的地方？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您希望公司在未来增加哪些方面的支持来促进女性员工的职业发展？（可多选）
设立更清晰的女性职业发展路径
增加针对女性的专项培训与辅导
提供更多元、灵活的工作安排
建立更活跃的女性员工社群/网络
提高管理层对性别平等的意识与承诺
改善产假/育儿假等家庭友好政策
提供心理健康支持资源
其他
请分享一个您在公司经历过的、对您职业发展有积极帮助的具体事例或支持。 （选填）
对于公司如何更好地支持女性员工的职业成长，您还有哪些具体的意见或建议？