您所在的部门/团队是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与客户服务
运营与支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对当前团队内部的互助氛围满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或问题时，您通常会如何寻求帮助？
主动向直属上级求助
向关系密切的同事请教
在团队群组中公开提问
自己先研究，实在不行再问
基本不寻求帮助
在您看来，哪些因素最能促进团队互助？（最多可选3项）
清晰透明的团队目标
开放包容的团队文化
定期的团队建设活动
有效的内部沟通工具（如企业微信、Slack等）
管理层的积极倡导与示范
公平合理的激励机制
团队成员间良好的个人关系
充足的协作时间与资源
您认为当前团队互助氛围存在哪些不足？（最多可选3项）
成员间缺乏信任，不愿分享
工作压力大，无暇顾及他人
缺乏明确的协作流程或规范
沟通渠道不畅，信息不透明
管理层未给予足够重视或支持
个人绩效导向过强，竞争大于合作
团队成员背景/技能差异大，难以互助
暂时没有发现明显不足
当同事向您求助时，您的感受通常是？
非常乐意提供帮助
视情况而定（如时间、问题难度）
感觉被打扰，但通常会帮忙
感到压力，倾向于回避
其他
您认为团队领导在营造互助氛围中扮演的角色重要吗？
至关重要，是主要推动者
比较重要，能起到引导作用
一般，主要靠员工自发
不太重要
不确定
您认为团队在知识、经验分享方面做得如何？（1分=非常封闭，5分=非常开放）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表“完全不会”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向新同事介绍团队文化并帮助他们快速融入？
您希望通过哪些形式来加强团队互助？（最多可选3项）
定期的经验分享会/午餐学习
建立 mentorship（导师）制度
组织更多非正式的团队社交活动
优化协作工具与知识库
设立团队互助奖励机制
增加跨部门交流项目
管理层更多参与和反馈
其他
一次成功的互助经历（无论是您帮助别人还是获得帮助），对您的工作积极性和归属感影响大吗？
影响非常大，显著提升
有积极影响
影响一般
几乎没有影响
不确定
请分享一个令您印象深刻的团队互助具体事例（可以是您帮助他人或获得帮助的经历）。
对于进一步改善我们团队的互助氛围，您还有哪些具体的建议或想法？
最后，基于目前的互助氛围，您对未来在团队中的长期发展信心如何？