您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所属的部门是？
技术研发
产品设计
市场营销
运营管理
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
整体而言，您对公司当前企业文化的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最能体现公司的创新活力？（可多选）
鼓励尝试新方法/新思路
有明确的创新激励机制
定期组织创新相关的培训/工作坊
跨部门协作与知识分享频繁
管理层对创新失败有较高的包容度
公司内部有畅通的创新建议/提案渠道
其他
您认为公司内部的信息流通与知识共享是否顺畅，对创新有促进作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中提出新想法或改进建议时，通常得到的反馈是？
积极采纳并给予支持
认真倾听但落实较少
反馈流程冗长，结果不明
很少得到有效反馈
我很少/从不主动提出
您对公司现有的创新奖励或认可机制（如奖金、表彰、晋升加分等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些方面限制了公司创新活力的提升？（可多选）
层级过多，决策流程缓慢
资源（时间、预算）支持不足
害怕失败、规避风险的文化
部门壁垒，协作困难
缺乏系统的创新方法论指导
员工创新意识与能力有待提升
其他
您所在团队的工作氛围是否支持成员进行创造性思考？
非常支持，经常进行头脑风暴
比较支持，偶尔会探讨新点子
一般，按部就班完成任务为主
不太支持，强调执行而非创新
完全不支持
您对公司组织的创新相关活动（如黑客松、创意大赛、创新沙龙等）的参与度和满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的管理层在推动创新方面扮演了怎样的角色？
强有力的倡导者和支持者
口头上支持，但行动有限
态度中立，不置可否
更关注短期业绩，对创新投入谨慎
我不清楚
您希望通过何种方式提升个人和团队的创新能力？（可多选）
参加专业的外部培训/行业会议
公司内部组织更多创新方法培训
增加与不同领域专家交流的机会
获得更多用于探索新项目的“自由时间”
获得更充足的创新项目启动资金
建立更完善的创新项目孵化机制
其他
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在创新活力方面的表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动参与公司发起的创新项目或试点工作？
非常愿意，并会积极争取
如果时间允许，愿意尝试
视具体项目和奖励而定
不太愿意，担心影响本职工作
完全不感兴趣
请分享一个您亲身经历或观察到的、最能体现公司创新文化（积极或消极）的具体事例。
展望未来，您对公司营造更具创新活力的企业文化是否有信心？
非常有信心
比较有信心
信心一般
不太有信心
完全没有信心
对于提升公司整体的创新活力和员工创新参与度，您最重要的1-2条建议是什么？
基于您目前的体验，您有多大可能向身边有创新精神的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
如果还有其他关于企业文化或创新方面的想法，欢迎在此补充。