您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/行政/财务等）
其他
您认为公司当前的薪酬福利体系是否体现了“多劳多得，优绩优酬”？
请对公司的培训与发展机会进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司哪些方面最能体现对员工的关怀与支持？（可多选）
有竞争力的薪酬
完善的福利体系（如五险一金、补充医疗）
丰富的培训与学习资源
清晰的职业发展通道
灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）
健康的工作环境与氛围
及时的认可与激励
其他
在工作中，您是否经常能感受到来自上级或同事的信任与授权？
您认为公司的企业文化是否鼓励创新与试错，并愿意与员工分享成功？
非常鼓励且分享
比较鼓励
一般
不太鼓励
非常保守
请对您目前工作的挑战性与成长性进行评分（1-5分，1分为毫无挑战/成长，5分为极具挑战/成长）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式更深入地参与公司发展，实现个人价值？（可多选）
参与重要项目决策
获得股权/期权激励
承担更具挑战性的任务
轮岗到不同部门学习
提出创新建议并被采纳
获得更多对外展示的机会
其他
当您为公司做出突出贡献时，通常能获得何种形式的回报？
物质奖励（奖金、加薪等）
精神荣誉（表彰、晋升等）
两者皆有且及时
回报不明显或延迟
几乎没有回报
基于您目前的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的职业发展平台？（0-10分）
您认为公司管理层在听取员工意见并做出改进方面的表现如何？
非常积极有效
比较积极
一般
比较消极
非常消极，流于形式
您认为当前阻碍实现“企业与员工共赢”的主要因素有哪些？（可多选）
薪酬激励体系不合理
晋升机制不透明/不公平
沟通渠道不畅
企业文化缺乏信任与包容
工作压力过大，缺乏支持
个人发展机会有限
其他
综合考虑，您对未来1-2年内在公司实现个人职业目标有多大信心？
对于如何更好地构建“企业与员工命运共同体”，实现真正的共赢，您有哪些具体的建议或期待？