您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职级/岗位类别是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他
您是否已参与公司现有的长期激励计划（如股权、期权、虚拟股、长期奖金等）？
是，我已参与
否，我尚未参与
不清楚是否有相关计划
您对当前公司长期激励政策的整体了解程度如何？（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向公司内其他优秀同事推荐参与现有的长期激励计划？
您认为公司长期激励政策的主要目标是？
吸引和留住核心人才
激励员工创造长期价值
使员工与公司利益深度绑定
提升员工整体薪酬竞争力
其他
您通过哪些渠道了解公司的长期激励政策？（可多选）
公司内部公告/邮件
直属上级/团队领导
人力资源部门
同事间交流
公司内网/知识库
从未获得过系统介绍
您认为公司对长期激励政策的沟通和宣导是否充分、清晰？（1分=非常不充分，5分=非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为现有长期激励计划的覆盖范围（即哪些员工可以参与）是否合理？
非常合理，覆盖了应激励的人群
比较合理，但仍有优化空间
一般，部分关键岗位未被覆盖
不太合理，覆盖范围过窄或过宽
不清楚
您对长期激励计划中，个人绩效与激励授予/兑现的关联度评价如何？（1分=关联度很低，5分=关联度很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对长期激励计划中，公司整体业绩（如股价、利润）与激励价值的关联度评价如何？（1分=关联度很低，5分=关联度很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为现有长期激励的兑现周期（如锁定期、归属期）设置如何？
周期合理，能有效实现长期绑定
周期偏长，影响激励的即时感受
周期偏短，长期激励效果不足
不清楚具体周期设置
您对长期激励计划所对应的潜在收益（价值）的吸引力评价如何？（1分=毫无吸引力，5分=极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司长期激励政策在哪些方面最需要改进？（可多选）
政策设计的公平性
参与门槛和覆盖范围
业绩考核指标的合理性
激励价值的透明度与可预见性
沟通与宣导的及时性
兑现流程的便捷性
税务等配套支持服务
与市场同类公司相比，您认为本公司的长期激励政策竞争力如何？
极具竞争力
有一定竞争力
处于市场平均水平
竞争力较弱
不了解市场情况
长期激励政策在多大程度上增强了您对公司的归属感和长期留任意愿？（1分=毫无增强，5分=极大增强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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长期激励政策在多大程度上激励了您关注公司长期发展和整体业绩？（1分=毫无激励，5分=极大激励）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对未来公司长期激励政策形式的偏好是？
股票/期权类（与股价直接挂钩）
虚拟股权/长期奖金池（与公司利润等指标挂钩）
项目跟投/利润分享
递延奖金
其他形式
对于优化公司的长期激励政策，您最迫切的一条建议是什么？
请留下您对本次调研或公司长期激励政策的其他任何意见或想法：