您认为您的直接上级在传达公司/部门目标与任务时，清晰度如何？
当您在工作中遇到困难时，您的直接上级是否愿意倾听并给予支持？
您的直接上级在给予您工作反馈（如表扬或改进建议）时，是否及时？
您认为您的直接上级在沟通时（如会议、谈话中），是否尊重您的意见和感受？
当团队内部出现分歧或冲突时，您的直接上级的协调和处理方式，您是否满意？
您的直接上级在非正式沟通（如日常闲聊、关心员工生活）方面做得如何？
非常主动且有效
比较主动
一般
不太主动
基本没有
您主要通过哪些渠道接收来自直接上级的工作信息？（可多选）
面对面沟通
团队会议
即时通讯工具（如微信、钉钉）
电子邮件
电话
公告/通知
您认为您的直接上级在沟通方面，最需要提升的是哪些方面？（可多选）
倾听能力
表达清晰度
反馈及时性
情绪管理
跨部门协调
激励与鼓舞
处理冲突
请为您与直接上级的总体沟通效果打分。（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队的沟通氛围如何？
非常开放、坦诚
比较开放
一般，有些顾虑
比较封闭、谨慎
非常压抑
您的直接上级是否能够有效地将您的意见或建议向上级部门反映？
总是能有效反映
通常可以
有时可以
很少能
几乎不能
在绩效面谈或一对一沟通中，您觉得直接上级的沟通是否有助于您的职业发展？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
基于目前的沟通体验，您有多大意愿向同事推荐您的直接上级作为管理者？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
与您过往的经历相比，您如何评价当前直接上级的沟通水平？
您希望公司为基层管理者提供哪些方面的沟通能力培训？（可多选）
高效会议技巧
非暴力沟通
情商与情绪管理
反馈与辅导技巧
冲突管理与谈判
公开演讲与表达
请分享一次您与直接上级之间最成功（或最失败）的沟通经历，以及它带给您的启发。
您认为改善基层管理者的沟通能力，对您个人工作积极性的影响程度是？
有极大正面影响
有较大正面影响
有一定影响
影响很小
没有影响
对于提升您所在团队的管理沟通水平，您还有哪些具体的建议或期望？