您所在的部门/团队是？
生产/制造部
技术/研发部
销售/市场部
行政/人事部
财务部
其他
您在目前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您的直接上级在分配工作任务时，是否做到了公平公正？
在绩效考核与评估方面，您认为您所在团队的流程和结果是公平的吗？
当团队内部出现晋升或重要发展机会时，您认为管理者的决策依据是否清晰、透明且公平？
非常清晰透明且公平
比较清晰透明且公平
一般
不太清晰透明，公平性存疑
完全不透明，感觉不公平
您认为您的直接上级在倾听员工意见和反馈方面做得如何？
非常好，总能积极倾听并回应
比较好，多数时候愿意倾听
一般，偶尔会倾听
比较差，很少倾听
非常差，基本不听取意见
在您看来，哪些方面最能体现基层管理的公平性？（请选择所有您认为重要的选项）
工作分配与任务安排
绩效评估与奖金分配
培训与发展机会
晋升与岗位调整
日常沟通与反馈
奖惩制度的执行
团队内部信息透明度
对员工个人困难的体谅与支持
当您或同事在工作中出现失误时，管理者通常的处理方式是？
对事不对人，帮助分析原因并改进
根据规定一视同仁地进行处理
处理方式因人或情况而异，感觉有偏袒
惩罚严厉，且有时不公
不清楚/未经历过
请用1-5分评价您所在团队的信息透明度（例如：政策传达、决策原因、团队目标等），1分表示非常不透明，5分表示非常透明。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您曾感受到不公，主要发生在哪些场景？（可多选）
工作成果被他人占有或未获认可
承担了更多职责但未获相应回报
在相同条件下，他人获得了更多机会
受到与事实不符的批评或指责
团队福利或资源分配不均
未感受到不公（请跳过此题）
您认为管理者在团队内部营造的竞争氛围是健康、公平的吗？
非常健康且公平
比较健康公平
一般，有些方面需要改进
不太健康，存在恶性竞争
非常不健康，严重不公平
当您对管理决策有疑问或不同意见时，您通常会？
主动与管理者沟通
与信任的同事讨论
向上级的管理者或HR反映
保持沉默，不发表意见
其他
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐您所在团队/部门的管理氛围？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）
总体而言，您对当前直接上级的管理公平度满意度如何？
请描述一个您亲身经历的、让您感受到管理公平（或不公平）的具体事例（可选）。