您目前所处的岗位层级是？
一线员工
基层管理（如班组长、主管等）
中层管理
其他
总体而言，您对所在部门/团队基层管理者的培养能力满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的直属上级在哪些方面的培养做得比较好？（可多选）
工作任务分配与指导
专业技能传授与辅导
沟通协调能力培养
问题分析与解决能力引导
团队协作精神塑造
职业发展规划建议
给予及时反馈与认可
其他
您的直属上级是否能清晰地向您传达工作目标与期望，并帮助您理解其重要性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或挑战时，您的直属上级通常会如何应对？
直接告知解决方案
引导您思考并共同探讨解决方案
提供资源支持，让您自行解决
较少过问或提供支持
您的直属上级对您的工作表现提供的反馈是否及时、具体且有建设性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式获得来自基层管理者的培养？（可多选）
定期一对一沟通辅导
在岗实践与授权尝试
参与项目或任务锻炼
分享学习资料或组织培训
给予公开的认可与鼓励
提供跨部门交流机会
其他
您认为公司目前为基层管理者提供的管理技能培训资源是否充足？
您感觉您的直属上级在培养下属方面投入的时间和精力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响基层管理者培养下属效果的主要障碍有哪些？（可多选）
管理者自身时间与精力不足
管理者缺乏系统的培养方法与技巧
公司缺乏相应的激励机制或考核要求
团队业务压力大，无暇顾及培养
缺乏公司层面的资源与平台支持
员工自身学习意愿或主动性不强
其他
在您的直属上级的辅导下，您感觉自己的成长速度如何？
您的直属上级是否关注您的职业发展，并与您讨论过未来的成长路径？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您接触过的其他基层管理者相比，您认为您的直属上级在培养下属方面处于什么水平？
明显优于多数人
略优于多数人
处于平均水平
略低于多数人
明显低于多数人
您认为一个优秀的基层管理者在培养下属方面，最重要的三项特质是什么？（请选择三项）
耐心倾听
善于激励
专业过硬
公平公正
敢于授权
反馈及时
以身作则
因材施教
请分享一个您的直属上级有效培养您或帮助您成长的具体事例。
对于提升公司基层管理者的培养能力，您有什么具体的意见或建议？（例如：培训内容、考核方式、支持资源等）
基于您的整体感受，您有多大意愿向公司内部其他同事推荐您直属上级作为其管理者？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
本次调研后，您是否希望就“管理培养”相关话题与HR部门进行匿名的一对一深入沟通？