您所在的工作部门是？
技术/研发部
市场/销售部
运营/客服部
行政/人事部
财务部
其他
您认为您的直属上级在工作中，是否能够较好地识别并理解团队成员的情绪状态？
当团队工作压力较大或遇到挫折时，您的直属上级通常如何应对自己的情绪？
保持冷静，理性分析
略显焦虑，但努力控制
情绪波动明显，有时会影响团队
容易烦躁或沮丧
不确定/没注意
您的直属上级在表达不同意见或批评时，通常能做到对事不对人，不进行人身攻击吗？
总是能做到
大多数时候能做到
偶尔能做到
很少能做到
完全不能
请为您直属上级的“情绪稳定性”（即在压力下保持情绪平稳的能力）打分。（1分表示非常不稳定，5分表示非常稳定）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在哪些情况下，您曾感受到来自直属上级的积极情绪支持？（可多选）
我取得工作成果时给予认可
我遇到个人困难时表示关心
团队氛围低落时主动鼓舞士气
在公开场合维护团队成员
耐心倾听我的工作困惑
从未感受到
在哪些情况下，您曾感受到直属上级的负面情绪可能对工作产生了影响？（可多选）
因个人情绪不佳而迁怒于下属
在会议上表现出不耐烦或急躁
因焦虑而做出草率的决策
情绪化地分配任务或资源
回避沟通或表现出冷漠
从未感受到
当您或同事情绪低落时，您的直属上级通常会采取什么行动？
主动沟通，提供帮助与开导
表示理解，但不过多干涉
视而不见，只关注工作本身
表现出不满，认为影响了工作
不确定
总体而言，您有多大意愿向他人推荐您的直属上级，认为他/她是一位善于管理情绪的领导者？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为直属上级的情绪管理能力，对您个人的工作积极性和投入度影响有多大？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响不大
有比较消极的影响
有非常消极的影响
您认为直属上级的情绪管理能力，对整个团队的合作效率与氛围影响有多大？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响不大
有比较消极的影响
有非常消极的影响
请为您直属上级的“情绪沟通能力”（即清晰、恰当地表达自身情绪，并有效回应他人情绪的能力）打分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，您的直属上级在情绪管理方面，最需要提升的是哪些？（可多选）
自我情绪觉察与调控
对下属情绪的感知与同理心
压力下的情绪稳定性
积极情绪的传递与激励
冲突中的情绪控制
其他
您是否曾因直属上级的情绪管理问题，而产生过离职念头？
请分享一个具体事例，说明您的直属上级在情绪管理方面做得很好或需要改进的地方。（选填）
您认为公司是否有必要为基层管理者提供系统的“情绪管理与领导力”相关培训？
非常有必要
比较有必要
一般
不太有必要
完全没必要
您希望此类培训涵盖哪些内容？（可多选）
压力管理与自我调节
识别与应对团队情绪
非暴力沟通与冲突化解
建立心理安全团队氛围
教练技术与员工激励
其他
对于提升公司基层管理者的整体情绪管理能力，您还有哪些宝贵的意见或建议？