您在当前公司/部门的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
在您看来，您的直属上级对员工进行鼓励和表扬的频率如何？
您认为公司/部门层面的公开表扬（如邮件、会议、公告等）频率如何？
您获得的鼓励或表扬，通常在什么情况下发生？
完成重大项目/任务
取得突出业绩
日常工作表现良好
帮助同事/团队
提出创新建议
其他
您通常通过哪些形式获得鼓励或表扬？（可多选）
一对一当面口头表扬
团队会议上的公开表扬
书面表扬（邮件、即时通讯）
公司/部门公告或荣誉墙
物质奖励或奖金
非物质的奖励（如休假、培训机会）
几乎没有获得过
请对您获得的鼓励/表扬的及时性进行评分（1-5分，1分表示非常不及时，5分表示非常及时）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您获得的鼓励/表扬的具体性进行评分（1-5分，1分表示非常笼统，5分非常具体，能明确指出您的贡献）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您获得的鼓励/表扬的真诚度进行评分（1-5分，1分表示感觉流于形式，5分表示感觉非常真诚）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的鼓励表扬机制对您的工作积极性有多大影响？
有极大的积极影响
有较大的积极影响
有一定积极影响
影响很小
没有影响甚至产生负面影响
与您期望的鼓励表扬频率相比，目前的实际情况如何？
远超期望
略高于期望
基本符合期望
略低于期望
远低于期望
您更看重哪种类型的鼓励或表扬？（可多选）
来自直属上级的认可
来自高层管理者的关注
来自同事/团队的肯定
公开的荣誉和表彰
与薪酬/晋升挂钩的奖励
个性化、真诚的反馈
其他
当您的付出未被及时认可或表扬时，您通常会？
主动与上级沟通，寻求反馈
继续努力，相信会被看到
感到失落，积极性下降
认为这很正常，不以为意
其他
您有多大意愿向朋友推荐贵公司的鼓励表扬文化？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为，管理者在鼓励表扬方面，最需要改进的是什么？
提高表扬频率
让表扬更具体、更有针对性
确保表扬的及时性
丰富表扬的形式和渠道
让表扬与奖励更紧密结合
营造更公平的表扬氛围
其他
请分享一个您印象最深刻的被表扬的经历，以及它为何让您印象深刻？
对于如何优化公司的鼓励与表扬机制，您有什么具体的建议？
您是否愿意接受后续关于此话题的简短访谈，以提供更深入的见解？