您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
生产/制造
其他
您通常通过哪些渠道向公司提出意见或建议？（可多选）
直接上级
部门会议
公司内部沟通平台/系统
匿名意见箱
人力资源部
高层管理者
很少或从不提出
如果0分代表“完全不被倾听”，10分代表“被充分倾听”，您给自己在公司内被管理层倾听的感受打几分？
当您提出意见或建议后，通常能收到及时的反馈或回应吗？
请对以下沟通渠道的有效性进行评分（1分最低，5分最高）：“与直接上级的一对一沟通”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下沟通渠道的有效性进行评分（1分最低，5分最高）：“团队会议/部门会议”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下沟通渠道的有效性进行评分（1分最低，5分最高）：“公司全员大会/管理层见面会”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下沟通渠道的有效性进行评分（1分最低，5分最高）：“线上匿名反馈系统/意见箱”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为管理层在倾听后，将员工意见转化为实际改进措施的执行力如何？
执行力很强，能看到明显改变
执行力尚可，部分意见被采纳
执行力一般，改变有限
执行力较弱，很少看到改变
几乎没有执行力
您希望公司在哪些方面更好地倾听员工声音？（可多选）
薪酬福利政策
工作流程与效率
职业发展路径
团队协作与氛围
办公环境与设施
企业文化与价值观
管理制度与公平性
其他
您是否愿意在未来的正式场合（如会议、调研）中更主动地提出自己的意见？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您认为，阻碍您畅所欲言的主要因素是什么？
担心意见不被重视
担心影响人际关系
缺乏合适的反馈渠道
认为提了也没用
没有明确的阻碍，只是没有特别想提的
其他
请分享一个您亲身经历的、关于“意见被有效倾听并处理”或“意见未被有效倾听”的具体事例（可选）。
基于目前的沟通氛围，您对向管理层反映重大问题（如涉及违规、严重不公等）的信心如何？
非常有信心
比较有信心
信心一般
信心不足
完全没有信心
您认为提升公司“倾听员工意见”能力，最需要加强哪三个环节？
建立更多元、便捷的反馈渠道
管理者主动倾听的意识和技巧培训
确保反馈信息的保密性和安全性
建立透明、及时的反馈与跟进机制
将“倾听员工意见”纳入管理者考核
营造更开放、包容、无惧发言的文化
其他
总体而言，您对公司“倾听员工意见”现状的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何让公司管理层更有效地倾听和采纳员工意见，您最重要的建议是什么？