您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
运营/客服部
人力资源部
财务/行政部
其他
您认为公司管理层在日常工作中，是否能够做到一视同仁，不偏袒任何员工？
在绩效考核与评估方面，您认为评价标准是否对所有员工清晰、一致且公平？
非常公平且透明
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
在晋升机会的分配上，您认为公司主要依据的是员工的能力和业绩，还是其他因素（如关系、资历等）？
完全依据能力和业绩
主要依据能力和业绩
两者都有，但能力和业绩为主
两者差不多
主要依据关系或资历等其他因素
当员工之间出现工作矛盾或纠纷时，管理层通常能否公正地处理？
总是能够公正处理
大多数时候能公正处理
有时能，有时不能
很少能公正处理
从未公正处理
公司内部的资源分配（如培训机会、重要项目、设备支持等）是否公平？
在您看来，哪些情况可能影响公司管理的公平性？（可多选）
管理者个人好恶
部门或团队小团体文化
信息不透明
规章制度执行不严
员工背景差异（如学历、入职渠道等）
其他
您是否曾因感到受到不公平对待而考虑过离职？
是，这是主要考虑因素
是，是考虑因素之一
偶尔想过，但影响不大
从未想过
当您对某项管理决定感到不公平时，您是否会主动提出异议或寻求沟通？
您认为公司高层管理者是否重视并致力于营造公平的工作环境？
非常重视且积极推动
比较重视
一般
不太重视
完全不重视
如果用0-10分来评价您对公司整体管理公平性的满意度，0分表示“极不满意”，10分表示“非常满意”，您会打多少分？
与您同岗位、同资历的同事相比，您认为自己的薪酬待遇是否公平？
您所在团队的领导在分配工作任务时，是否能做到均衡合理，考虑员工的能力与负荷？
总是能够
大多数时候能够
有时能，有时不能
很少能够
从未能够
您希望通过哪些具体措施来提升公司管理的公平性？（可多选）
建立更透明的绩效考核与晋升标准
加强管理者公平性培训
设立匿名反馈与申诉渠道
定期进行员工满意度与公平性调研
高层管理者更频繁地与基层员工沟通
其他
您认为公司目前的信息传达（如政策变化、重要通知等）是否及时、透明，确保每位员工都能平等获取？
非常及时透明
比较及时透明
一般
不太及时透明
非常不透明
请对“公司为不同背景的员工提供了平等的发展机会”这一说法进行评分。1分表示“完全不同意”，5分表示“完全同意”。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对当前工作环境中受到的公平对待程度感到满意吗？
对于如何进一步提升公司管理的公平性，您还有哪些具体的意见或建议？