您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
运营部
产品部
人力资源部
行政/财务部
其他
您认为您的直接上级是否能够及时、具体地认可您的工作成果？
当您完成一项具有挑战性的任务或项目后，通常会通过何种形式获得认可？
公开表扬/会议表彰
私下口头感谢
物质奖励（奖金/礼品）
晋升或加薪机会
几乎没有获得过明确认可
请对“公司管理层重视员工的辛勤付出”这一说法进行评分。（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司对员工的认可方式，在哪些方面可以改进？
认可应及时，而非延迟
认可应更具体，而非泛泛而谈
应增加物质奖励的力度和频率
应提供更多职业发展机会作为认可
应营造更公开、更正式的表彰氛围
其他
您觉得您的额外付出（如加班、承担额外职责）是否得到了公平、合理的回报或认可？
完全公平合理
基本公平合理
一般
不太公平合理
非常不公平
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司，认为它是一个认可员工付出的好雇主？
公司现有的奖励制度（如季度/年度评优）是否有效地激励了像您这样辛勤付出的员工？
除了薪酬和奖金，您最看重以下哪种形式的认可？
获得有挑战性的新项目机会
获得更多培训和学习资源
获得更灵活的工作安排
获得上级或高层的关注与指导
获得同事和团队的公开赞扬
获得代表荣誉的奖项或称号
当您感到付出未被充分认可时，这会对您的工作积极性产生多大影响？
严重影响，可能导致离职想法
较大影响，工作热情下降
有一定影响，但能自我调节
影响很小，不太在意
完全没有影响
请对“我的辛勤工作与我的职业发展前景直接相关”这一说法进行评分。（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的企业文化是否鼓励和推崇“认可与感谢”的文化？
非常鼓励，氛围浓厚
比较鼓励，但可加强
一般，没有特别感觉
不太鼓励，流于形式
完全不鼓励
请描述一次您印象最深刻的、被公司或上级认可的积极经历，以及它带给您的感受。
您希望公司在未来通过哪些新的方式来增强对员工的认可？
建立即时、透明的积分/勋章系统
增加“同级认可”或“跨部门认可”渠道
定期举办小范围的成功经验分享会
为优秀员工提供与高层对话的机会
设立更多非物质的、个性化的奖励
其他
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在员工认可方面的表现如何？
远优于同行
略优于同行
与同行相当
略逊于同行
远逊于同行
对于如何更好地认可像您一样辛勤付出的员工，您还有哪些具体的意见或建议？