您认为，在日常管理中，上级/公司是否将员工作为有独立人格和尊严的个体来对待？
当您在工作中提出不同意见或建议时，通常能得到怎样的回应？
被认真倾听并讨论
被礼貌地听取，但可能无后续
被忽视
被直接否定或批评
视上级心情而定
在您的工作环境中，是否存在基于性别、年龄、籍贯、外貌等个人特征的歧视或不当言论？
完全不存在
极少存在
偶尔存在
有时存在
比较普遍
当您因个人原因（如家庭、健康）需要临时调整工作时，上级/公司通常持何种态度？
非常理解并积极协助
表示理解但需按流程处理
不太情愿，但最终同意
比较困难，需要反复沟通
基本不予考虑
在您看来，以下哪些行为最能体现对员工人格尊严的尊重？（可多选）
平等沟通，不居高临下
保护员工隐私
尊重员工的个人时间和空间
对事不对人，批评针对工作而非人身
认可并感谢员工的贡献
提供公平的成长与发展机会
允许员工表达情绪和困难
您认为公司的规章制度和政策，在制定和执行过程中，是否充分考虑了员工的合理权益和尊严？
在绩效评估或工作反馈中，您感受到的评价更多是基于客观事实，还是掺杂了个人主观情绪或偏见？
完全基于客观事实
大部分基于客观事实
两者参半
掺杂较多主观情绪
充满个人偏见
当工作出现失误时，您通常面临的处理方式是？
就事论事，共同探讨改进方案
受到批评，但会指出问题所在
受到严厉指责，可能涉及人格贬低
惩罚措施严苛，不考虑具体情况
其他
您是否曾因担心被报复或不被公正对待，而不敢表达真实想法或报告问题？
总体而言，您对当前工作环境中“人格尊严受尊重”的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在尊重员工人格尊严方面，公司/管理层最需要在哪些地方改进？（可多选）
管理者的沟通方式与态度
制度设计的公平性与人性化
对员工个人生活的尊重与边界感
处理冲突与投诉的机制
企业文化与价值观的宣导
对多元化和包容性的重视
其他
与同行业或您了解的其他公司相比，您认为本公司对员工人格尊严的尊重程度处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
请分享一个让您感受到被尊重（或未被尊重）的具体事例或场景，这能帮助我们更好地理解现状。（选填）
对于如何进一步营造一个更加尊重员工人格尊严的工作环境，您还有哪些具体的建议？