您所在的部门或团队是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您有多大可能向朋友推荐在您当前团队工作？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您如何评价直接上级的领导能力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价直接上级与您的沟通效果（如目标传达、反馈及时性等）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前团队在哪些方面表现出了较强的战斗力？（可多选）
目标明确，行动一致
协作顺畅，互相补位
勇于创新，敢于试错
执行力强，结果导向
学习氛围浓厚，共同成长
抗压能力强，能攻坚克难
其他
您认为当前团队战斗力提升的主要障碍是什么？（可多选）
目标不清晰或频繁变动
跨部门/团队协作困难
资源（人力、预算等）支持不足
内部沟通不畅或存在隔阂
激励机制不完善，动力不足
缺乏有效的培训与成长路径
团队成员能力或态度参差不齐
其他
您认为团队目前的会议（如例会、评审会等）效率如何？
非常高，议题明确、决策迅速
比较高，基本能解决问题
一般，有时会拖沓或偏离主题
比较低，经常感觉浪费时间
非常低，亟待改进
当您在工作中取得成绩或遇到困难时，通常能从上级或团队获得及时、有效的认可或支持吗？
您如何评价公司/团队提供的培训和发展机会对您个人能力提升的帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队的绩效考核与激励机制，是否能有效激发您的工作积极性和战斗力？
您希望管理者在哪些方面做出改进，以更好地提升团队战斗力？（可多选）
设定更清晰、有挑战性的目标
加强团队内部沟通与信息透明
给予更多授权与信任
提供更及时、具体的反馈与辅导
更公平地分配资源与机会
组织更多团队建设与凝聚力活动
关注员工职业发展与规划
营造更开放、包容的团队文化
其他
您对团队目前的工作氛围（如信任度、归属感、创新氛围等）满意吗？
请分享一个您亲身经历的、最能体现团队战斗力（无论是正面还是反面）的具体事例或场景。
对于“如何通过优化管理来进一步提升团队战斗力”，您最想向公司或管理者提出的1-2条具体建议是什么？
本次调研所涉及的话题和问题，您认为是否全面、准确地反映了“团队战斗力”相关的关键因素？
非常全面准确
比较全面准确
一般
不够全面准确
完全未触及核心