您所在的部门/业务线是？
销售与市场部
产品研发部
运营与客服部
财务与法务部
人力资源与行政部
技术部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司当前发布的《员工合规手册》等制度文件，其内容清晰度与可操作性如何？（1分：非常模糊，难以操作；5分：非常清晰，易于操作）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对入职及后续定期进行的合规培训（形式、内容、时长等）的满意度如何？（1分：非常不满意；5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的合规培训内容与您实际工作的关联性如何？
关联性极强，非常实用
有一定关联，但部分内容不适用
关联性较弱，与实际工作脱节
几乎没有关联
您通常通过哪些渠道了解最新的合规要求与政策更新？（可多选）
公司内部邮件/公告
部门会议/培训
直属上级传达
内部知识库/系统
同事间交流
其他
当您在工作中遇到合规操作疑问时，寻求帮助（如咨询合规部门、上级）的便捷性与响应及时性如何？（1分：非常不便且响应慢；5分：非常便捷且响应快）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的合规操作流程（如审批、报备等）是否过于复杂，影响了工作效率？
是，非常复杂且低效
有些复杂，但可以接受
流程适中，效率尚可
流程简洁高效
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能主动提醒同事遵守某项您认为重要的合规规定？
您认为公司管理层在以身作则、示范合规操作方面做得如何？（1分：非常差；5分：非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因担心影响效率或业务进展，而考虑过简化或跳过某些合规步骤？
您认为当前公司在合规管理方面，哪些环节最需要加强或改进？（可多选）
制度设计的合理性
培训的针对性与趣味性
流程的简化与线上化
检查与监督的公平性
违规举报与处理机制
合规文化的宣传与营造
激励与奖惩措施
总体而言，您对公司当前合规操作执行环境的满意度如何？（1分：非常不满意；5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对合规操作的重视程度，与对业务业绩的重视程度相比如何？
远重于业务
略重于业务
两者并重
略轻于业务
远轻于业务
在促进员工更好地理解和执行合规操作方面，您最重要的一个建议是什么？
您是否清楚了解违反公司重要合规规定可能带来的个人后果（如纪律处分）？
您对公司合规部门（或相关职能）提供的支持与服务的整体满意度如何？（1分：非常不满意；5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能最有效地激励员工自觉遵守合规规定？（可多选）
将合规表现纳入绩效考核
对合规模范进行公开表彰或奖励
简化合规流程，减少执行阻力
加强正面案例宣传与文化引导
提供更便捷的合规工具与系统支持
在过去一年中，您是否接受过关于合规操作的审计、检查或访谈？
请描述一次您亲身经历或观察到的、体现良好合规文化的具体事例（可选）。
您认为当前公司内部的合规氛围整体上是？
人人重视，主动合规
多数人重视，但执行有差异
流于形式，被动应付
氛围淡薄，存在风险
您对公司在保护合规问题举报人信息与权益方面的信心程度如何？（1分：毫无信心；5分：充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于本次调研未涵盖但您认为重要的合规相关议题，请在此补充。