您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类别是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能/支持（如人力、财务）
生产/制造
其他
与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为您的薪酬竞争力如何？
非常有竞争力
有一定竞争力
基本相当
略有不足
明显偏低
公司是否清晰地向您说明了薪酬构成（如基本工资、绩效奖金、津贴等）？
您认为当前的薪酬结构中，哪些部分最能体现对您劳动价值的认可？（可多选）
基本工资
绩效奖金/提成
年度奖金/年终奖
项目奖金
股权/期权激励
各类津贴补贴
都不太明显
您认为当前的薪酬结构中，哪些部分最需要改进或加强？（可多选）
基本工资
绩效奖金/提成
年度奖金/年终奖
项目奖金
股权/期权激励
各类津贴补贴
加班费计算与支付
其他
您对公司的绩效考核制度与薪酬挂钩的公平性、透明度的评价是？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公且不透明
您认为加班费的核算与支付是否符合国家规定及公司制度？
完全符合
基本符合
部分符合
基本不符合
完全不符合
不涉及加班
公司为您缴纳社会保险（五险一金）的基数是否符合您的实际工资水平？
完全符合
基本符合
部分符合
基本不符合
完全不符合
不清楚
公司是否为您提供了除法定社保外的补充商业保险或其他福利保障？
当您对薪酬有疑问或异议时，公司相关部门的响应速度和解决效果如何？
非常迅速有效
比较迅速有效
一般
比较迟缓低效
非常迟缓且无果
请对公司在薪酬调整机制（如普调、晋升调薪）的及时性与合理性进行评分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬保密制度执行情况如何？
执行严格，氛围良好
基本执行，但偶有讨论
执行不严，私下讨论普遍
形同虚设
不清楚是否有此制度
除了薪酬本身，您认为哪些因素会显著影响您对“劳动报酬保障”的满意度？（可多选）
薪酬的长期增长潜力
福利的全面性与实用性
工作与生活的平衡（如休假制度）
职业发展带来的薪酬提升空间
公司盈利状况与稳定性
薪酬沟通的透明度与频率
其他
基于您对当前劳动报酬保障程度的整体感受，您有多大意愿向身边的朋友推荐本公司作为一个薪酬保障良好的雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
综合来看，您认为公司目前的劳动报酬保障程度对您的工作积极性和留任意愿的影响是？
有非常积极的影响，是重要留任因素
有比较积极的影响
影响中性，不是主要考虑因素
有比较消极的影响，可能考虑离职
有非常消极的影响，是主要离职原因
对于进一步完善公司的劳动报酬保障体系（如薪酬结构、福利、发放、沟通等），您有什么具体的意见或建议？