您是否曾申请过或了解过公司规章制度的例外处理（如特殊考勤、流程豁免、资源特批等）？
是，我曾亲自申请过
是，我了解/见证过他人的申请
否，我从未接触过
您认为公司对于“例外处理申请”的渠道和流程是否清晰、公开？
当您或同事提出例外申请时，相关审批人员（如直属上级、HR、部门负责人）的响应是否及时？
在您接触的案例中，审批人员对例外申请的理由审核是否充分、严谨？
非常充分严谨
比较充分严谨
一般
审核较为随意
审核非常随意
您认为审批人员在处理例外申请时，是否做到了对事不对人，保持公正？
完全公正，一视同仁
基本公正，偶有偏差
一般，存在一定人情因素
不太公正，受关系影响较大
非常不公正
对于被批准的例外申请，其后续执行（如特殊安排落实、资源到位等）是否顺畅？
非常顺畅
比较顺畅
一般
不太顺畅，存在拖延或打折
非常不顺畅，基本未落实
对于被驳回的例外申请，审批人员是否给予了清晰、合理的解释？
总是有清晰解释
多数时候有解释
时有时无
很少有解释
从未有过解释
总体而言，您对公司当前规章制度例外处理流程的“合理性”打几分？（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前例外处理流程在哪些方面存在不足？（可多选）
申请渠道不明确
审批标准模糊、不透明
审批周期过长
审批结果受人际关系影响大
缺乏有效的申诉或复议机制
批准后的执行保障不力
其他（请在后文说明）
您认为建立一套明确的“例外情形清单”或“判断标准指南”是否有必要？
非常有必要，能极大提升公平性
有一定必要
无所谓
不太必要，可能限制灵活性
完全没必要，应完全由管理者判断
您是否担心因申请例外处理而影响上级对您的评价或同事关系？
您认为在例外处理中，如何平衡“制度刚性”与“管理柔性”？
应严格遵循制度，极少例外
应在制度框架内，允许合理、透明的例外
应赋予管理者较大自由裁量权
应根据具体情况，无固定模式
请分享一个您认为处理得非常合理（或不合理）的例外处理案例，并简述原因。（为保护隐私，请勿提及具体人名）
如果公司对例外处理流程进行优化，您最希望优先改进哪个环节？
申请入口与指引
审批标准与透明度
审批效率与反馈
执行跟踪与保障
建立监督与申诉机制
您对公司管理层在“例外处理”问题上所展现的“公平公正”价值观践行程度打几分？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的观察，例外处理是否在一定程度上成为了某些人获取特殊利益的“后门”？
对于提升公司规章制度例外处理的公平性、合理性与透明度，您还有哪些具体的意见或建议？