您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政）
其他
总体而言，您认为公司现行的员工管理制度（如考勤、休假、考核、奖惩等）的人性化程度如何？
非常人性化
比较人性化
一般
不太人性化
非常不人性化
请对以下制度的“人性化”程度进行评分（1分代表非常不人性化，5分代表非常人性化）：考勤与弹性工作制度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下制度的“人性化”程度进行评分（1分代表非常不人性化，5分代表非常人性化）：请假与休假制度（年假、病假、事假等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下制度的“人性化”程度进行评分（1分代表非常不人性化，5分代表非常人性化）：绩效考核与反馈制度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下制度的“人性化”程度进行评分（1分代表非常不人性化，5分代表非常人性化）：培训与发展制度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对以下制度的“人性化”程度进行评分（1分代表非常不人性化，5分代表非常人性化）：薪酬福利制度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对以下制度的“人性化”程度进行评分（1分代表非常不人性化，5分代表非常人性化）：沟通与申诉渠道
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在制定或修改制度时，最需要听取哪方面的员工意见？（可多选）
一线执行员工
基层管理者
中层管理者
不同年龄/代际员工
不同家庭状况员工（如育儿、赡养老人）
不同职能/业务线的员工
其他
当您遇到个人紧急情况（如家庭突发状况、个人健康问题）需要临时调整工作时，您认为公司制度是否提供了足够的支持与灵活性？
完全能够支持，流程清晰便捷
基本能够支持，但流程有些繁琐
支持有限，需要额外协调
基本不支持，感到困难
不清楚相关制度
您认为公司的制度在执行过程中，是否考虑了员工的个体差异与特殊情况？
充分考虑，执行有弹性
有所考虑，但弹性不足
基本不考虑，一视同仁
完全不考虑，僵化执行
不确定
您认为当前制度中，哪些方面最需要增加人性化设计？（可多选）
工作时间的灵活性与自主权
请假流程的简化与审批速度
绩效目标设定的合理性
非工作时间的沟通与打扰
对员工身心健康（如心理关怀、体检）的关注
对员工家庭生活的支持（如育儿假、家庭日）
员工个性化发展需求的满足
其他
您认为公司管理层在推动制度人性化改进方面的意愿和行动力如何？
非常积极，主动改进
比较积极，有改进动作
一般，按部就班
不太积极，响应缓慢
非常消极，回避问题
基于您对公司制度人性化程度的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分）
请分享一个您亲身经历的、最能体现公司制度“人性化”或“缺乏人性化”的具体事例。（选填）
对于提升公司管理制度的人性化水平，您最核心的一条建议是什么？