您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/团队是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
整体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
您对公司整体战略方向和发展目标的透明度感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对部门/团队的工作目标、任务优先级和决策过程的透明度感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对个人绩效评估标准、流程和结果的透明度感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的薪酬结构、奖金制度和晋升通道的透明度感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司的重要信息？（可多选）
全员大会/管理层会议
内部邮件/公告
直属领导/团队会议
内部社交平台/IM工具
同事间非正式交流
感觉信息不畅通
当您对公司政策或决策有疑问时，您通常会如何做？
直接询问直属领导
向HR或相关部门咨询
在内部平台匿名提问
与同事私下讨论
保持沉默，不主动询问
您认为管理层在传达困难消息（如业务调整、组织变革）时，其坦诚和透明的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为当前公司的信息透明程度，对您的工作积极性和投入度有何影响？
严重打击积极性
有一定负面影响
影响不大
有正面促进作用
极大地提升了我的投入度
您希望公司在哪些方面能提供更高的透明度？（可多选）
公司财务状况与业务表现
高层战略决策的考量与过程
部门预算与资源分配
人才选拔与晋升的具体标准
产品/业务线的未来规划
危机与挑战的应对情况
您认为公司内部跨部门协作的信息共享与透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否曾因信息不透明而感到困惑、焦虑或对工作产生误解？
您对上级领导在日常工作中的沟通（如任务反馈、职业发展指导）的开放与透明程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为公司现有的匿名反馈渠道（如调研、意见箱）是否有效且被认真对待？
完全无效，形同虚设
效果有限，反馈后无下文
一般，有时能看到变化
比较有效
非常有效，能推动切实改变
请分享一个您亲身经历的，关于公司信息透明或不够透明的具体事例（正面或负面皆可），及其对您的影响。
您认为提升职场透明度，最需要哪些方面的支持或改变？（可多选）
管理层以身作则，主动分享信息
建立制度化、常态化的信息发布机制
加强中层管理者的沟通技巧培训
打造安全、保密的匿名反馈与问政平台
将透明度纳入企业文化和价值观考核
简化信息，用更易懂的方式传达
基于目前的职场透明度，您对在公司长期发展的信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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与您所了解的同行业其他公司相比，您认为本公司的职场透明度处于什么水平？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
对于打造一个更透明、更信任的职场环境，您还有哪些具体的意见或建议？