您在公司/部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类型？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力、财务等）
管理
整体而言，您对当前工作环境的创新氛围满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/团队鼓励尝试新想法和新方法的氛围如何？
非常鼓励，勇于试错
比较鼓励
一般
不太鼓励
非常保守，不鼓励改变
在您看来，当前工作中支持创新的主要障碍有哪些？（可多选）
流程繁琐，审批周期长
资源（时间、预算）不足
缺乏有效的跨部门协作
管理层支持力度不够
缺乏创新相关的培训与指导
团队文化趋于保守
个人想法难以被采纳或倾听
其他
当您提出一个创新想法或改进建议时，通常能得到怎样的反馈或支持？
迅速得到认可与资源支持，并推动落地
得到积极讨论和评估，可能被采纳
仅得到口头鼓励，但后续无实质行动
反馈缓慢或石沉大海
很少主动提出
您认为公司提供的培训、学习资源对激发您的创新思维有多大帮助？（1-毫无帮助，5-非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些方式能有效激励您在工作中进行创新？（可多选）
明确的创新奖励机制（如奖金、晋升）
公开的认可与表彰
提供专门的创新时间或项目
与优秀同事/外部专家的交流机会
拥有项目自主权和决策空间
看到自己的想法产生实际影响
其他
您对直属上级在支持团队创新方面的表现满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有足够的时间和精力去思考、探索工作流程或业务上的优化与创新？
有充足的时间和精力
时间精力基本够用
时间精力比较紧张
日常工作已饱和，无暇顾及
完全没时间
从0到10分，您有多大意愿向身边优秀的朋友推荐本公司作为一个鼓励创新的工作平台？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您希望通过哪些途径进一步提升自己的创新能力？（可多选）
参加专业的外部培训/行业会议
公司内部组织更多创新工作坊/讲座
获得导师或专家的针对性指导
参与更多跨部门或跨领域的实战项目
有更多自主学习和研究的时间
建立更便捷的创新知识分享平台
其他
您认为公司目前的绩效考核体系，是否充分体现了对创新贡献的认可？
充分体现，是重要考核项
有所体现，但权重不高
体现不明显
完全没有体现
不清楚
您对公司在创新失败时的包容度（允许试错、从失败中学习）评价如何？（1-非常不包容，5-非常包容）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请描述一个您亲身经历或观察到的、最能体现公司创新文化（积极或消极）的具体事例。
与一年前相比，您感觉公司/团队的创新活力变化趋势是？
您认为公司未来在营造创新环境方面，最应优先投入的三个方面是？（请选择3项）
简化创新流程与审批机制
设立专项创新基金与资源
加强创新成功案例的宣传与分享
强化管理层对创新的承诺与示范
提供系统的创新方法论培训
改善跨部门沟通与协作机制
建立更完善的创新激励与奖励制度
打造更开放、自由的物理或线上协作空间
综合考虑所有因素，您对自己未来在本公司的创新与发展前景的信心如何？（1-毫无信心，5-充满信心）
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对于打造一个更富创新活力的职场，您还有哪些具体的意见或建议？